【正文】 升級(jí)條件，級(jí)別工資就近就高晉升為20級(jí)3檔641元。級(jí)別晉升考核年限自2008年重新計(jì)算。例2（晉升職務(wù)后滾動(dòng)升級(jí)）：王某2006年6月30日任正科11年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務(wù)為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2002007考核稱職，計(jì)算2008年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006年套改時(shí)確定級(jí)別工資為19級(jí)7檔896元，2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動(dòng)升級(jí)條件，2007年5月級(jí)別工資晉升為18級(jí)6檔923元（不影響晉級(jí)及晉檔考核起算時(shí)間），2008年以2006年6月30日的職務(wù)與原低一職務(wù)檢測(cè)是否符合滾動(dòng)升級(jí)條件，王某2008年時(shí)任正科13年，套改年限33年，按套改表達(dá)到了18級(jí)，高于套改時(shí)確定19時(shí)，符合滾動(dòng)升級(jí)的條件。級(jí)別工資就近就高晉升為17級(jí)5檔947元。級(jí)別晉升考核年限自2008年起重新計(jì)算。2008年符合晉升級(jí)別檔次的條件，在晉升級(jí)別后晉升一個(gè)檔次，級(jí)別工資確定為17級(jí)6檔1004元，晉檔考核起算時(shí)間變?yōu)?008年。例3（晉升級(jí)別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務(wù)為副科，任職年為7年，2002007考核稱職，計(jì)算2008年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006年套改時(shí)確定級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元，由于2002008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動(dòng)升級(jí)條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級(jí)4檔，2002007考核稱職，2008年符合晉升級(jí)別工資檔次的條件，級(jí)別工資由21級(jí)4檔627元晉升為21級(jí)5檔668元，晉檔考核起算時(shí)間變?yōu)?008年。公務(wù)員晉升級(jí)別時(shí)，其中：（1）職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限；（2）晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行以上辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。（海陽無高定人員）因受處分處罰，工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時(shí)低定一個(gè)級(jí)別，套改確定級(jí)別21級(jí)4檔627，2006年7月1日?qǐng)?zhí)行級(jí)別工資22級(jí)5檔609元。計(jì)算2007年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：按2006年6月30日的職務(wù)及原低一職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動(dòng)升級(jí)。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達(dá)到了20級(jí)，高于套改時(shí)低定前確定的21級(jí)，所以該人2007年符合滾動(dòng)升級(jí)條件，級(jí)別工資在低定后22級(jí)的基礎(chǔ)上就近就高晉升為21級(jí)4檔627元。級(jí)別晉升考核年限自2007年起重新計(jì)算，檔次晉升起算時(shí)間不變，仍為2006年。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和按照“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。按上述辦法晉升級(jí)別后（即滾動(dòng)升級(jí)），按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員考核為基本稱職、不稱職的，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。（二）2008年1月機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員，可從2008年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱職的不能計(jì)算為正常 晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。公務(wù)員晉升級(jí)別（包括晉升職務(wù)晉升級(jí)別、“滾動(dòng)升級(jí)”晉升級(jí)別）增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過了下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，晉升檔次考核時(shí)間從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次凡2006和2007考核合格及以上的機(jī)關(guān)工人，可從2008年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。例1：某人，中級(jí)工，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務(wù)工資155元，崗位工資為中級(jí)工7檔747元，2006年9月30日晉升技術(shù)等級(jí)取得高級(jí)工職務(wù)，2002007考核合格，計(jì)算2007年1月份及2008年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：計(jì)算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務(wù)，應(yīng)從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)即195元，崗位工資中級(jí)工7檔747元逐級(jí)就近就高套入高級(jí)工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級(jí)工7檔747與中級(jí)工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算，即2007年1月份技術(shù)等級(jí)工資為高級(jí)工195元，崗位工資為5檔777元。計(jì)算2008年1月份工資,2002007考核為合格，應(yīng)由高級(jí)工5檔777元晉升為6檔811元。機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。普通工人經(jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。機(jī)關(guān)工人考核為不合格的，不能計(jì)算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個(gè)薪級(jí)工資，崗位工資不變。考核結(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級(jí)工資。例1：某專業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)職稱，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級(jí)工資22級(jí)471元，2002002008考核合格，在不考慮評(píng)聘及取得新職稱的情況下計(jì)算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由22級(jí)471元晉升為23級(jí)499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由23級(jí)499元晉升為24級(jí)527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由24級(jí)527元晉升為25級(jí)555元。例2：某技術(shù)工人，技術(shù)工四級(jí)，2006年7月份套改為崗位工資技術(shù)工四級(jí)575元、薪級(jí)17級(jí)282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術(shù)等級(jí)考核取得技術(shù)工三級(jí)證，計(jì)算2007年1月、2008年1月的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術(shù)工四級(jí)不變575元，薪級(jí)工資由17級(jí)282元晉升為18級(jí)300元；2007年9月份取得技術(shù)工三級(jí)，應(yīng)自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術(shù)四級(jí)575變?yōu)榧夹g(shù)工三級(jí)615元，薪級(jí)18級(jí)高于技術(shù)工三級(jí)的起點(diǎn)薪級(jí)，薪級(jí)18級(jí)不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術(shù)工三級(jí)615元，薪級(jí)工資由18級(jí)300晉升一個(gè)薪級(jí)為19級(jí)320元。在上一因職務(wù)晉升和崗位變動(dòng)，薪級(jí)工資執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，本薪級(jí)工資不變。工作人員考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。注：工資審批注意事項(xiàng)：機(jī)關(guān)工人與事業(yè)單位工人取得高一級(jí)技術(shù)等級(jí)后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的機(jī)關(guān)工人，2007年10月需完成技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資，再進(jìn)行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個(gè)薪級(jí)，2007年10月技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資，再進(jìn)行2008年1月份的晉升薪級(jí)工資處理。工資改革后調(diào)動(dòng)人員的晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批：調(diào)動(dòng)人員在調(diào)動(dòng)前的晉級(jí)晉檔業(yè)務(wù)由調(diào)出單位負(fù)責(zé)填寫審批，調(diào)動(dòng)后應(yīng)晉級(jí)晉檔的業(yè)務(wù)由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫審批。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批：2006年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需要 晉級(jí)晉檔，2007年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資不需晉級(jí)晉檔（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級(jí)晉檔的工資處理完畢）。三、增資方案的報(bào)批符合滾動(dòng)升級(jí)條件的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動(dòng)升級(jí)核定工資花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動(dòng)升級(jí)工資核定表》。2008年1月1日符合晉升工資檔次的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次核定表》。2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資，需填報(bào)《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級(jí)后核定工資花名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級(jí)后工資核定表》。注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務(wù)于2008年11月15前報(bào)花名冊(cè)到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個(gè)人存檔表。核定工資花名冊(cè)一式四份（并上報(bào)EXCLE電子表格盤）、個(gè)人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（）下載。海陽市人事局 2008年11月第五篇：工資福利待遇情況工資福利待遇見習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，?？?400/月見習(xí)生外地出差津貼：襄陽總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場(chǎng)工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國(guó)外項(xiàng)目部100140元/天，轉(zhuǎn)正國(guó)外項(xiàng)目150200元/天，非洲地區(qū)另增加國(guó)外出差補(bǔ)助50元/天。211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200800元不等津貼。夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個(gè)月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個(gè)月。筆記本報(bào)銷規(guī)定自己購(gòu)買，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個(gè)人所有。二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。通勤費(fèi)襄陽總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。見習(xí)期定級(jí)待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍4級(jí)900高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上5級(jí)700被聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年6級(jí)500被聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)或助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職 6年7級(jí)300被聘初級(jí)職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）公司大部分二級(jí)單位免費(fèi)提供食宿，個(gè)別單位收取伙食費(fèi)，獎(jiǎng)金、趕工獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。