【正文】 升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元。級別晉升考核年限自2008年重新計(jì)算。例2（晉升職務(wù)后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務(wù)為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2002007考核稱職，計(jì)算2008年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006年套改時確定級別工資為19級7檔896元，2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動升級條件，2007年5月級別工資晉升為18級6檔923元（不影響晉級及晉檔考核起算時間），2008年以2006年6月30日的職務(wù)與原低一職務(wù)檢測是否符合滾動升級條件，王某2008年時任正科13年，套改年限33年，按套改表達(dá)到了18級，高于套改時確定19時，符合滾動升級的條件。級別工資就近就高晉升為17級5檔947元。級別晉升考核年限自2008年起重新計(jì)算。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。例3（晉升級別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務(wù)為副科，任職年為7年，2002007考核稱職，計(jì)算2008年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006年套改時確定級別工資為21級4檔627元，由于2002008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動升級條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級4檔，2002007考核稱職，2008年符合晉升級別工資檔次的條件，級別工資由21級4檔627元晉升為21級5檔668元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。公務(wù)員晉升級別時，其中：（1）職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；（2）晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行以上辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。（海陽無高定人員）因受處分處罰，工資套改時低定級別的公務(wù)員，按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時低定一個級別，套改確定級別21級4檔627，2006年7月1日執(zhí)行級別工資22級5檔609元。計(jì)算2007年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：按2006年6月30日的職務(wù)及原低一職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達(dá)到了20級，高于套改時低定前確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資在低定后22級的基礎(chǔ)上就近就高晉升為21級4檔627元。級別晉升考核年限自2007年起重新計(jì)算，檔次晉升起算時間不變，仍為2006年。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和按照“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員考核為基本稱職、不稱職的，不能計(jì)算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（二）2008年1月機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次公務(wù)員正常晉升級別工資檔次凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員，可從2008年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱職的不能計(jì)算為正常 晉升級別和級別工資檔次的考核年限。公務(wù)員晉升級別和按考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。公務(wù)員晉升級別（包括晉升職務(wù)晉升級別、“滾動升級”晉升級別）增加級別工資時，如增資額超過了下一級別的一個工資檔差，晉升檔次考核時間從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次凡2006和2007考核合格及以上的機(jī)關(guān)工人，可從2008年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。例1：某人，中級工，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務(wù)工資155元，崗位工資為中級工7檔747元，2006年9月30日晉升技術(shù)等級取得高級工職務(wù)，2002007考核合格，計(jì)算2007年1月份及2008年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：計(jì)算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務(wù)，應(yīng)從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)即195元，崗位工資中級工7檔747元逐級就近就高套入高級工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級工7檔747與中級工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算，即2007年1月份技術(shù)等級工資為高級工195元，崗位工資為5檔777元。計(jì)算2008年1月份工資,2002007考核為合格，應(yīng)由高級工5檔777元晉升為6檔811元。機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。普通工人經(jīng)技術(shù)等級考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。機(jī)關(guān)工人考核為不合格的，不能計(jì)算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個薪級工資，崗位工資不變。考核結(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。例1：某專業(yè)技術(shù)人員，中級職稱，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級工資22級471元，2002002008考核合格，在不考慮評聘及取得新職稱的情況下計(jì)算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由22級471元晉升為23級499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由23級499元晉升為24級527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由24級527元晉升為25級555元。例2：某技術(shù)工人，技術(shù)工四級，2006年7月份套改為崗位工資技術(shù)工四級575元、薪級17級282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術(shù)等級考核取得技術(shù)工三級證，計(jì)算2007年1月、2008年1月的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術(shù)工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術(shù)工三級，應(yīng)自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術(shù)四級575變?yōu)榧夹g(shù)工三級615元，薪級18級高于技術(shù)工三級的起點(diǎn)薪級，薪級18級不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術(shù)工三級615元，薪級工資由18級300晉升一個薪級為19級320元。在上一因職務(wù)晉升和崗位變動，薪級工資執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，本薪級工資不變。工作人員考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。注：工資審批注意事項(xiàng)：機(jī)關(guān)工人與事業(yè)單位工人取得高一級技術(shù)等級后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術(shù)等級考核合格的機(jī)關(guān)工人，2007年10月需完成技術(shù)職務(wù)變動后晉升工資，再進(jìn)行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術(shù)等級考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個薪級，2007年10月技術(shù)職務(wù)變動后晉升工資，再進(jìn)行2008年1月份的晉升薪級工資處理。工資改革后調(diào)動人員的晉級晉檔工資業(yè)務(wù)審批：調(diào)動人員在調(diào)動前的晉級晉檔業(yè)務(wù)由調(diào)出單位負(fù)責(zé)填寫審批，調(diào)動后應(yīng)晉級晉檔的業(yè)務(wù)由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫審批。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部晉級晉檔工資業(yè)務(wù)審批：2006年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需要 晉級晉檔，2007年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資不需晉級晉檔（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級晉檔的工資處理完畢）。三、增資方案的報(bào)批符合滾動升級條件的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動升級核定工資花名冊》、《機(jī)關(guān)工作人員xxxx滾動升級工資核定表》。2008年1月1日符合晉升工資檔次的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次核定表》。2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資，需填報(bào)《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級后核定工資花名冊》、《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級后工資核定表》。注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務(wù)于2008年11月15前報(bào)花名冊到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報(bào)EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（）下載。海陽市人事局 2008年11月第五篇：工資福利待遇情況工資福利待遇見習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，?？?400/月見習(xí)生外地出差津貼：襄陽總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項(xiàng)目部100140元/天，轉(zhuǎn)正國外項(xiàng)目150200元/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補(bǔ)助50元/天。211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200800元不等津貼。夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個月。筆記本報(bào)銷規(guī)定自己購買，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。通勤費(fèi)襄陽總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。見習(xí)期定級待遇：專科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍4級900高級技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上5級700被聘高級技術(shù)職務(wù)或中級技術(shù)職務(wù)任職6年6級500被聘中級技術(shù)職務(wù)或助理級技術(shù)職務(wù)任職 6年7級300被聘初級職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）公司大部分二級單位免費(fèi)提供食宿，個別單位收取伙食費(fèi)，獎金、趕工獎、節(jié)點(diǎn)獎、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。