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有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定doc-資料下載頁

2025-07-18 06:58本頁面
  

【正文】 工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入?! 挝桓鶕?jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排?! 「鲉挝粺o特殊原因,應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?! ÷毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天?! 曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期。  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:  (一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的?! ?二)、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的?! ?三)、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的?! ?四)、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的?! ?五)、累計請病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報酬。  (六)、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。
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