關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定(完整版)
【正文】 一、加強(qiáng)人員編制計劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進(jìn)人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。，從第11個工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，不計發(fā)獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按10%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按30%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)。(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。已滿10年不滿20年的，年休假10天。(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。(編輯：smart)第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011考核工作總結(jié)根據(jù)縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實，認(rèn)真組織實施，對全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、基本情況這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。凡屬財政
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