關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-13 12:59本頁面
【正文】 于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。(五)為便于管理，事假工資的扣發(fā)集中在次年的一月份執(zhí)行。(四)事假工資扣發(fā)辦法按下列公式計(jì)算：扣發(fā)額＝年基數(shù)247。已休完年休假，確因特殊情況須占用工作時(shí)間的，可申請(qǐng)事假；事假按管理權(quán)限審批后報(bào)單位政工人事部門或辦公室備案。(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。，從第6個(gè)工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按30%計(jì)發(fā)；職工累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按60%計(jì)發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按90%計(jì)發(fā)。，從第11個(gè)工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)工作性津貼；職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按10%計(jì)發(fā)；職工累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按30%計(jì)發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。第三篇：廣安市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇的通知中 共 廣 安 市 委 組織 部 廣安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇的通知廣安人社發(fā)〔2012〕52號(hào)各區(qū)市縣委組織部，人力資濤和社會(huì)保障局，市級(jí)各部門: 為加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假的管理，完善相關(guān)制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人事廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)的通知》（川人發(fā)〔2006〕47號(hào)）和《機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(川人工〔1994〕38號(hào))等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)行工資政策和我市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇問題通知如下:一、病假期間的工資待遇(一)機(jī)關(guān)工作人員，本人基本工資和
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