【正文】 僑、僑眷職工在國(guó)家規(guī)定的探親假待遇之外，申請(qǐng)短期出境或出境定居的，均按因私事出境對(duì)待。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來(lái)信或委托親友申請(qǐng)續(xù)假，均以停薪留職處理；超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動(dòng)離職處理，并一律不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。二、事假（一）干部、工人因私事出境1979年2月22日國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室[79]僑內(nèi)字第030號(hào)通知規(guī)定，申請(qǐng)去港澳的干部、工人從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月；申請(qǐng)出國(guó)的干部、工人從取得護(hù)照簽證之日起，給假半年（往返路途所需時(shí)間在內(nèi)）。3．機(jī)關(guān)普通工人按本人崗位工資和按規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和為基數(shù)。根據(jù)勞人險(xiǎn)[1985]11號(hào)文件規(guī)定和國(guó)發(fā)[1993]79號(hào)、國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)、陜?nèi)穗U(xiǎn)發(fā)[1994]162號(hào)等文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退（離）休費(fèi)計(jì)算以基本工資為基數(shù)的規(guī)定精神，1993年工資制度改革后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍以基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，即：1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員按本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資四項(xiàng)之和為基數(shù)。9．國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。7．工作人員病假期間享受本規(guī)定生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。5．（略）。上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定附件1：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定一、病假根據(jù)1981年4月6日《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布的通知》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）規(guī)定，自1981年4月6日起：1．工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級(jí)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級(jí)政府人事部門報(bào)告，并填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無(wú)效死亡或完全喪失工作能力的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）工作人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；工作人員有本條（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。臨時(shí)補(bǔ)助，由遺屬向死者生前所在單位申請(qǐng)解決。⑨ 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，可按本規(guī)定辦理。⑦ 死者系非獨(dú)生子女的，在計(jì)發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實(shí)際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。③ 遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時(shí)，經(jīng)遺屬申請(qǐng)，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時(shí)給予臨時(shí)生活困難補(bǔ)助。② 已享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬，如因經(jīng)濟(jì)狀況和人員等情況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。⑷ 有關(guān)問題① 遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對(duì)象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時(shí)的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。我縣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為最高線，但對(duì)多遺屬享受困難補(bǔ)助的，每增加一人每人減少10元；對(duì)非獨(dú)生子女死亡后的其父母享受困難補(bǔ)助的，其父母每還有一個(gè)子女的，每有一個(gè)減少10元。常住戶口變動(dòng)后，應(yīng)從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。死者的配偶系獨(dú)生子女，其配偶的父母符合補(bǔ)助條件的，應(yīng)列為補(bǔ)助對(duì)象。⑵ 補(bǔ)助對(duì)象（以當(dāng)時(shí)的條件衡量：渝人發(fā)［2007］177號(hào)）遺屬生活困難補(bǔ)助的對(duì)象是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。機(jī)關(guān)行政編制人員死亡后，由單位報(bào)送寫明死者基本情況、生前基本工資(基本離退休費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)的書面材料，經(jīng)縣人事局簽注意見后，在縣財(cái)政局領(lǐng)取撫恤金；其余事業(yè)職工死亡后，由其原工作單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金。二、一次性撫恤金市財(cái)政局、市民政局、市人事局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡撫恤有關(guān)問題的通知》(渝財(cái)社[2006]129號(hào))和重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）規(guī)定一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：批準(zhǔn)為革命烈士的，為本人生前80個(gè)月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生前54個(gè)月基本工資；病故的，為本人生前20個(gè)月基本工資。一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)按照《重慶市人事局、重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝人發(fā)[2002]144號(hào))規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不分職務(wù)、級(jí)別)逝世后喪葬費(fèi)一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2000元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運(yùn)送、火化、骨灰盒、骨灰存放等費(fèi)用開支，發(fā)給家屬使用，節(jié)余歸家屬，超支由家屬承擔(dān)。重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）和重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工交通事故死亡有關(guān)待遇的批復(fù)》（渝人［2004］382號(hào)）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償?shù)?，單位不再發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。原縣政府關(guān)于殯葬改革的意見中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助均不享受。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡待遇死亡待遇制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪事及對(duì)其生前所供養(yǎng)的親屬提供物質(zhì)幫助的制度。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：㈠假期（含法定節(jié)假日）女職工產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)三部分內(nèi)容。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。凡特殊情況全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，分別由各區(qū)縣人事局和市級(jí)主管部門從嚴(yán)審批。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資247。事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個(gè)工作日。其中，享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。五、事假根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見》（試行）（渝人發(fā)［2005］106號(hào)）規(guī)定：（一）請(qǐng)事假的條件及程序機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。⑶工作人員病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。㈡病假期