【文章內(nèi)容簡介】 遺屬是否列為享受定期困難補助的對象，應以工作人員死亡當時的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)[2002]177號文件進一步明確“在工作人員去世的當時，其遺屬不符合享受生活困難定期補助條件的，以后達到享受生活困難定期補助條件時，也不能列入享受定期生活困難補助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個月內(nèi)沒有申報困難補助的，視為沒有符合補助對象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補助。② 已享受定期生活困難補助的遺屬，如因經(jīng)濟狀況和人員等情況發(fā)生變化，應根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補助費。對中學畢業(yè)后直接考入普通大中專院校學習的遺屬，由原發(fā)放補助的單位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對沒有考入或復讀中學的已滿16周歲的遺屬，停發(fā)困難補助。③ 遺屬如遇疾病、災害等特殊困難時，經(jīng)遺屬申請，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時給予臨時生活困難補助。④ 未轉(zhuǎn)正的試用、見習、學徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時補助。⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補助。⑥ 因國家建設需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補助。⑦ 死者系非獨生子女的，在計發(fā)其父母的遺屬生活困難補助費時，應視死者兄弟姐妹的實際情況，按照合理分擔的原則共同負擔。⑧ 工作人員因交通事故死亡，領取了損失賠償費后，符合遺屬生活困難補助條件的仍可享受遺屬生活困難補助。⑨ 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動保險條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應按勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動保險條例的，可按本規(guī)定辦理。⑸ 補助的辦理工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補助的，應由遺屬本人提出書面申請交死者生前所在單位，單位填寫《確定(調(diào)整)遺屬生活困難補助標準呈報表》1份，經(jīng)縣民政局簽注意見后，送縣人事局審批。臨時補助，由遺屬向死者生前所在單位申請解決。機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號）規(guī)定（縣人民政府以銅府發(fā)［2004］35號轉(zhuǎn)發(fā)）：機關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班必經(jīng)途中，受到機動車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無效死亡或完全喪失工作能力的；（二）在搶險救災、見義勇為等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）工作人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；工作人員有本條（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷待遇。工作人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或自殺的；（四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負責工傷認定的同級政府人事部門報告，并填報《重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應在24小時內(nèi)報告。工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級政府人事部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）《重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認定申請表》；（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。（五）事故傷害報告表。（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定附件1：機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定一、病假根據(jù)1981年4月6日《國務院關(guān)于發(fā)布的通知》（國發(fā)[1981]52號）規(guī)定，自1981年4月6日起：1．工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2．工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3．工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述（1）、（2）、（3）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。4．1949年9月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，1945年9月2日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政18級以上的干部，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。5．（略）。6．工作人員病假期間可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。7．工作人員病假期間享受本規(guī)定生活待遇，應有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領導機關(guān)批準。8．工作人員工作年限的計算，按照國務院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。9．國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。病假工資計算基數(shù)：1993年10月1日機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，國家對病假工資計算基數(shù)未作新的規(guī)定。根據(jù)勞人險[1985]11號文件規(guī)定和國發(fā)[1993]79號、國辦發(fā)[1993]85號、陜?nèi)穗U發(fā)[1994]162號等文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退（離）休費計算以基本工資為基數(shù)的規(guī)定精神，1993年工資制度改革后機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍以基本工資為基數(shù)計發(fā)，即：1．機關(guān)實行職級工資制的工作人員按本人基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資四項之和為基數(shù)。2．機關(guān)技術(shù)工人按本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按規(guī)定計算的獎金三項之和為基數(shù)。3．機關(guān)普通工人按本人崗位工資和按規(guī)定計算的獎金兩項之和為基數(shù)。4．事業(yè)單位工作人員按本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例發(fā)放的津貼之和為基數(shù)。二、事假（一）干部、工人因私事出境1979年2月22日國務院僑務辦公室[79]僑內(nèi)字第030號通知規(guī)定，申請去港澳的干部、工人從取得當?shù)毓膊块T批準之日起，給假三個月；申請出國的干部、工人從取得護照簽證之日起，給假半年（往返路途所需時間在內(nèi)）。干部、工人獲準出境后，如遇特殊情況，需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時限，去港澳的不得超過一個月；出國的不得超過三個月。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請續(xù)假，均以停薪留職處理；超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準外，按自動離職處理，并一律不發(fā)離職補助費。假期工資：凡符合國務院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準假期內(nèi)，工資照發(fā)；凡屬不能享受國務院有關(guān)探親假待遇而請事假的，假期工