【文章內(nèi)容簡介】 遺屬是否列為享受定期困難補助的對象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)[2002]177號文件進一步明確“在工作人員去世的當(dāng)時，其遺屬不符合享受生活困難定期補助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補助條件時，也不能列入享受定期生活困難補助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個月內(nèi)沒有申報困難補助的，視為沒有符合補助對象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補助。② 已享受定期生活困難補助的遺屬，如因經(jīng)濟狀況和人員等情況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補助費。對中學(xué)畢業(yè)后直接考入普通大中專院校學(xué)習(xí)的遺屬，由原發(fā)放補助的單位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對沒有考入或復(fù)讀中學(xué)的已滿16周歲的遺屬，停發(fā)困難補助。③ 遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時，經(jīng)遺屬申請，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時給予臨時生活困難補助。④ 未轉(zhuǎn)正的試用、見習(xí)、學(xué)徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時補助。⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補助。⑥ 因國家建設(shè)需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補助。⑦ 死者系非獨生子女的，在計發(fā)其父母的遺屬生活困難補助費時，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。⑧ 工作人員因交通事故死亡，領(lǐng)取了損失賠償費后，符合遺屬生活困難補助條件的仍可享受遺屬生活困難補助。⑨ 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動保險條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應(yīng)按勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動保險條例的，可按本規(guī)定辦理。⑸ 補助的辦理工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補助的，應(yīng)由遺屬本人提出書面申請交死者生前所在單位，單位填寫《確定(調(diào)整)遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)呈報表》1份，經(jīng)縣民政局簽注意見后，送縣人事局審批。臨時補助，由遺屬向死者生前所在單位申請解決。機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號）規(guī)定（縣人民政府以銅府發(fā)［2004］35號轉(zhuǎn)發(fā)）：機關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班必經(jīng)途中，受到機動車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無效死亡或完全喪失工作能力的；（二）在搶險救災(zāi)、見義勇為等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）工作人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；工作人員有本條（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷待遇。工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或自殺的；（四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級政府人事部門報告，并填報《重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)報告。工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）《重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請表》；（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。（五）事故傷害報告表。（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定附件1：機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定一、病假根據(jù)1981年4月6日《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布的通知》（國發(fā)[1981]52號）規(guī)定，自1981年4月6日起：1．工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2．工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3．工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述（1）、（2）、（3）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。4．1949年9月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，1945年9月2日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政18級以上的干部，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。5．（略）。6．工作人員病假期間可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。7．工作人員病假期間享受本規(guī)定生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)。8．工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。9．國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。病假工資計算基數(shù)：1993年10月1日機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，國家對病假工資計算基數(shù)未作新的規(guī)定。根據(jù)勞人險[1985]11號文件規(guī)定和國發(fā)[1993]79號、國辦發(fā)[1993]85號、陜?nèi)穗U發(fā)[1994]162號等文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退（離）休費計算以基本工資為基數(shù)的規(guī)定精神，1993年工資制度改革后機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍以基本工資為基數(shù)計發(fā)，即：1．機關(guān)實行職級工資制的工作人員按本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級別工資四項之和為基數(shù)。2．機關(guān)技術(shù)工人按本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按規(guī)定計算的獎金三項之和為基數(shù)。3．機關(guān)普通工人按本人崗位工資和按規(guī)定計算的獎金兩項之和為基數(shù)。4．事業(yè)單位工作人員按本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例發(fā)放的津貼之和為基數(shù)。二、事假（一）干部、工人因私事出境1979年2月22日國務(wù)院僑務(wù)辦公室[79]僑內(nèi)字第030號通知規(guī)定，申請去港澳的干部、工人從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個月；申請出國的干部、工人從取得護照簽證之日起，給假半年（往返路途所需時間在內(nèi)）。干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況，需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時限，去港澳的不得超過一個月；出國的不得超過三個月。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請續(xù)假，均以停薪留職處理；超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動離職處理，并一律不發(fā)離職補助費。假期工資：凡符合國務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā)；凡屬不能享受國務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請事假的，假期工