【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遺屬是否列為享受定期困難補(bǔ)助的對(duì)象，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時(shí)的情況按上述有關(guān)規(guī)定確定。渝人發(fā)[2002]177號(hào)文件進(jìn)一步明確“在工作人員去世的當(dāng)時(shí)，其遺屬不符合享受生活困難定期補(bǔ)助條件的，以后達(dá)到享受生活困難定期補(bǔ)助條件時(shí)，也不能列入享受定期生活困難補(bǔ)助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申報(bào)困難補(bǔ)助的，視為沒(méi)有符合補(bǔ)助對(duì)象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補(bǔ)助。② 已享受定期生活困難補(bǔ)助的遺屬，如因經(jīng)濟(jì)狀況和人員等情況發(fā)生變化，應(yīng)根據(jù)新的情況減發(fā)、停發(fā)或增發(fā)其生活困難補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)中學(xué)畢業(yè)后直接考入普通大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的遺屬，由原發(fā)放補(bǔ)助的單位繼續(xù)發(fā)至畢業(yè)止；對(duì)沒(méi)有考入或復(fù)讀中學(xué)的已滿16周歲的遺屬，停發(fā)困難補(bǔ)助。③ 遺屬如遇疾病、災(zāi)害等特殊困難時(shí)，經(jīng)遺屬申請(qǐng)，由死者生前單位根據(jù)困難程度，及時(shí)給予臨時(shí)生活困難補(bǔ)助。④ 未轉(zhuǎn)正的試用、見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補(bǔ)助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規(guī)定享受定期或臨時(shí)補(bǔ)助。⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補(bǔ)助。⑥ 因國(guó)家建設(shè)需要征地而“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的遺屬不再享受生活困難補(bǔ)助。⑦ 死者系非獨(dú)生子女的，在計(jì)發(fā)其父母的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)視死者兄弟姐妹的實(shí)際情況，按照合理分擔(dān)的原則共同負(fù)擔(dān)。⑧ 工作人員因交通事故死亡，領(lǐng)取了損失賠償費(fèi)后，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助。⑨ 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，已執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，不執(zhí)行本規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理；未執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的，可按本規(guī)定辦理。⑸ 補(bǔ)助的辦理工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補(bǔ)助的，應(yīng)由遺屬本人提出書(shū)面申請(qǐng)交死者生前所在單位，單位填寫(xiě)《確定(調(diào)整)遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)呈報(bào)表》1份，經(jīng)縣民政局簽注意見(jiàn)后，送縣人事局審批。臨時(shí)補(bǔ)助，由遺屬向死者生前所在單位申請(qǐng)解決。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理規(guī)定根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)［2004］63號(hào)）規(guī)定（縣人民政府以銅府發(fā)［2004］35號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害或非本人原因造成事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無(wú)效死亡或完全喪失工作能力的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）工作人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；工作人員有本條（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或自殺的；（四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級(jí)政府人事部門(mén)報(bào)告，并填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接按本辦法規(guī)定向同級(jí)政府人事部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。（五）事故傷害報(bào)告表。（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定附件1：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定一、病假根據(jù)1981年4月6日《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布的通知》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）規(guī)定，自1981年4月6日起：1．工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2．工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。3．工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述（1）、（2）、（3）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。4．1949年9月底以前參加革命工作的行政公署副專(zhuān)員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，1945年9月2日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政18級(jí)以上的干部，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。5．（略）。6．工作人員病假期間可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。7．工作人員病假期間享受本規(guī)定生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。8．工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。9．國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。病假工資計(jì)算基數(shù)：1993年10月1日機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，國(guó)家對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)未作新的規(guī)定。根據(jù)勞人險(xiǎn)[1985]11號(hào)文件規(guī)定和國(guó)發(fā)[1993]79號(hào)、國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)、陜?nèi)穗U(xiǎn)發(fā)[1994]162號(hào)等文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退（離）休費(fèi)計(jì)算以基本工資為基數(shù)的規(guī)定精神，1993年工資制度改革后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍以基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，即：1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員按本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資四項(xiàng)之和為基數(shù)。2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人按本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和為基數(shù)。3．機(jī)關(guān)普通工人按本人崗位工資和按規(guī)定計(jì)算的獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和為基數(shù)。4．事業(yè)單位工作人員按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例發(fā)放的津貼之和為基數(shù)。二、事假（一）干部、工人因私事出境1979年2月22日國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室[79]僑內(nèi)字第030號(hào)通知規(guī)定，申請(qǐng)去港澳的干部、工人從取得當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月；申請(qǐng)出國(guó)的干部、工人從取得護(hù)照簽證之日起，給假半年（往返路途所需時(shí)間在內(nèi)）。干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況，需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時(shí)限，去港澳的不得超過(guò)一個(gè)月；出國(guó)的不得超過(guò)三個(gè)月。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來(lái)信或委托親友申請(qǐng)續(xù)假，均以停薪留職處理；超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動(dòng)離職處理，并一律不發(fā)離職補(bǔ)助費(fèi)。假期工資：凡符合國(guó)務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā)；凡屬不能享受?chē)?guó)務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請(qǐng)事假的，假期工