關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定-文庫吧
2024-10-13 12:59 本頁面
【正文】 資報酬。(六)、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。第三篇：廣安市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇的通知中 共 廣 安 市 委 組織 部 廣安市人力資源和社會保障局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇的通知廣安人社發(fā)〔2012〕52號各區(qū)市縣委組織部，人力資濤和社會保障局，市級各部門: 為加強我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假的管理，完善相關(guān)制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人事廳、四川省財政廳關(guān)于印發(fā)的通知》（川人發(fā)〔2006〕47號）和《機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計發(fā)問題的通知》(川人工〔1994〕38號)等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)行工資政策和我市實際，現(xiàn)對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇問題通知如下:一、病假期間的工資待遇(一)機關(guān)工作人員，本人基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)；工作年限滿十年的，本人基本工資和生2累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按30%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按60%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按90%計發(fā)。，從第11個工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，不計發(fā)工作性津貼；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按10%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按30%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)。(二)事業(yè)單位工作人員，本人基本工資和績效工資全額計發(fā)。，從第6個工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按70%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，不計發(fā)獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按30%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按60%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按90%計發(fā)。，從第11個工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，不計發(fā)獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按10%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按30%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)。(三)機關(guān)事業(yè)單位工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進行。未休完年休假的，所在單位原則上不審批事假。已休完年休假，確因特殊情況須占用工作時間的，可申請事假；事假按管理權(quán)限審批后報單位政工人事部門或辦公室備案。全年事假期限原則上不得超過20個工作日。(四)事假工資扣發(fā)辦法按下列公式計算：扣發(fā)額＝年基數(shù)247。261天年累計扣發(fā)天數(shù)扣發(fā)的相應(yīng)比例。(五)為便于管理，事假工資的扣發(fā)集中在次年的
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