關于機關事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-13 12:59本頁面
【正文】 享受休假工資報酬。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)；工作年限滿十年的，本人基本工資和生2累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按30%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按60%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按85%計發(fā)，生活性津貼全額計發(fā)，工作性津貼按90%計發(fā)。(二)事業(yè)單位工作人員，本人基本工資和績效工資全額計發(fā)。，從第11個工作日起，職工在試用期(見習期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，不計發(fā)獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按10%計發(fā)；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按30%計發(fā)；已滿二十年的，本人基本工資按80%計發(fā)，基礎性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按50%計發(fā)。未休完年休假的，所在單位原則上不審批事假。全年事假期限原則上不得超過20個工作日。261天年累計扣發(fā)天數(shù)扣發(fā)的相應比例。三、機關事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫第四篇：機關事業(yè)單位工作人員機關、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關、事業(yè)單位工資管理有關問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業(yè)單位人員“進口”關加強機關、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關及時辦理調動人員的工資轉移手續(xù)機關、事業(yè)單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。從調動的下月起，由調入單位發(fā)放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。加強脫產(chǎn)學習人員的工資管理機關、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規(guī)定執(zhí)行。凡脫產(chǎn)學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續(xù)。對違反合同規(guī)定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。機關、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。關于借調人員的工資處理凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調單位發(fā)放工資，其所屬單位應及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。關于死亡人員的工資處理凡財政撥款的機關、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向
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