關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定-展示頁(yè)
2024-10-13 12:59本頁(yè)面
【正文】 津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。(四)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(二)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和。曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。(二)事假期間的工資待遇工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定(一)請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資。(三)有關(guān)事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資()計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和。工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(三)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(五)、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在
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