【正文】 第十四條用人單位應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。第二條用人單位是聘用人員的管理單位。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。應聘人員須具備下列條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；（三）身體健康；（四）應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)某人事部門批準，年齡可適當放寬）；（五）崗位聘用人員原則上在某內戶籍居民中招聘；某內人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報某人事部門批準）。崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。試用期包括在聘用合同期限內。對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內不準參加招聘考試。四、聘用待遇受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。四、聘用待遇受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。四、聘用待遇受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業(yè)單位，不列入機關事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質，才能享受相關薪酬標準。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。第五篇：機關事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）第一條為規(guī)范東莞某機關事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。七、違規(guī)責任對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。三、聘用條件和方式機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。八、附則本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內管理、