【正文】 社區(qū)、農村等基層衛(wèi)生醫(yī)療機構適當傾斜。第六條鼓勵柔性人才引進。第八條加強交流、培訓工作。對高層次衛(wèi)生專業(yè)技術人才在申報地市級以上科研課題、科研項目和相關榮譽，給予優(yōu)先推薦。區(qū)屬醫(yī)藥衛(wèi)生機構在編工作人員符合北京市解決夫妻兩地分居政策有關條件的，可申請辦理配偶調京手續(xù)。參加全國、?。ㄊ校┙M織的技能大賽或比武，并獲得?。ㄊ校┤泉勔陨溪剟睿哂兄懈呒壖夹g職務。經學校研究后，由系部填寫《聘用人員申批表》報人事處辦理相關手續(xù)，并由系部與教務處組織面試、審查有關證件資格。三、高技能人才（外聘教師）的管理高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關系部負責。如在教學過程中發(fā)生教學質量或教學態(tài)度等問題，學生意見大的，可按協(xié)議有關規(guī)定采取解聘等措施，有關系部負責做好課程的后續(xù)安排。受聘教師與我校專職教師一樣是教學質量評估的對象，評估結果可作為續(xù)聘與否及計算課時費的依據(jù)。六、本辦法由人事處、教務處負責解釋，自發(fā)布之日起實施。二、人員使用（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術能力，試用期為13月。（二）醫(yī)院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標準執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。四、保險和福利（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業(yè)技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。專業(yè)技術人員在報考前需向醫(yī)院提出申請，經醫(yī)院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫(yī)院簽訂《培訓協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔相關費用。（三）醫(yī)院引進和聘用的專業(yè)技術人員原則上須在單位工作滿五年。為規(guī)范引進高級醫(yī)學專業(yè)人員及聘用應屆醫(yī)學畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進醫(yī)學專業(yè)人員的工作積極性，結合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。（三）醫(yī)院聘用已經取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術人員，試用期為三個月。（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業(yè)2協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標準執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。（三）編外聘用的本科、?？茟獙卯厴I(yè)生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。3（二）醫(yī)院鼓勵在編的專業(yè)技術人員到上級醫(yī)院進修學習。本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。（三）醫(yī)院引進和聘用的專業(yè)技術人員原則上須在單位工作滿五年。專業(yè)技術人員在報考前需向醫(yī)院提出申請，經醫(yī)院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫(yī)院簽訂《培訓協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔相關費用。四、保險和福利（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業(yè)技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。（二）醫(yī)院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標準執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。二、人員使用（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術能力，試用期為13月。本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。（二）醫(yī)院鼓勵在編的專業(yè)技術人員到上級醫(yī)院進修學習。（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業(yè)生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業(yè) 2 協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標準執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。（三）醫(yī)院聘用已經取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術人員，試用期為三個月。為規(guī)范引進高級醫(yī)學專業(yè)人員及聘用應屆醫(yī)學畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進醫(yī)學專業(yè)人員的工作積極性，結合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定?；A工資根據(jù)獲獎情況確定，獲得?。ㄊ校┘寄艽筚惢虮任淙泉劦拿吭?600元、二等獎的每月1800元、一等獎（國家三等獎）每月2000元、國家二等獎的每月2300元、國家一等獎的每月2600元。受聘教師如遇特殊情況，不能繼續(xù)承擔授課任務，必須由所在系部提前提出申請，并做好后續(xù)安排后，經教務處批準方可解聘。受聘教師必須遵守學校的教學管理規(guī)定，系部要有專人負責外聘教師的聯(lián)系與管理。被聘教師確定后不得隨意更換，如若更換，必須在學生上課兩周前提出并經教務處批準后，按有關規(guī)定重新啟動聘用程序。懂得職業(yè)教育規(guī)律，?？疲ɑ蛳喈斢趯？疲┮陨蠈W歷，在職業(yè)院?；蛞陨显盒芜^教師（或實習指導教師），具有較強的專業(yè)實踐能力且是目前我校緊缺的專業(yè)課教師（一體化），教學效果良好、身體健康、能夠完成規(guī)定的課題教學及課時量。第三篇：高技能人才引進條件辦法特聘高技能人才引進管理規(guī)定為了進一步做好高技能人才的引進工作，加快學校緊缺師資的配備，保證教學工作需要，同時規(guī)范新聘用教師的條件、使用和工資待遇標準等問題，