中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)與引進現(xiàn)狀報告(文件)
【正文】 所學知識利用醫(yī)院業(yè)務講座時間對單位全體醫(yī)務職員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。**縣**中心衛(wèi)生院2019年3月7日第三篇：五家鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計劃五家鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計劃為加強我院專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，努力建設一支高素質(zhì)的基層衛(wèi)生人才隊伍。提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。調(diào)整社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)人員配置結(jié)構(gòu)，滿足基本服務職能；通過全科醫(yī)師轉(zhuǎn)型培訓和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展城市全科醫(yī)師隊伍，積極參加國債項目開展的社區(qū)全科醫(yī)師和社區(qū)護士崗位培訓，提高社區(qū)衛(wèi)生服務人員的整體素質(zhì)；建立社區(qū)衛(wèi)生服務人員進修學習制度，提高社區(qū)衛(wèi)生服務質(zhì)量?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從業(yè)人員必須具備法定執(zhí)業(yè)資格，未取得法定執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)人員，需在帶教老師的指導下參與相應的臨床工作，到2010年仍未取得法定資格者，不得繼續(xù)從事臨床診療活動，通過政策支持、精神激勵，不斷改善衛(wèi)生人才的工作和生活條件，切實解決基層衛(wèi)生人才的后顧之憂。一、指導思想：緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標，堅持“以人為本”，“以才興院”的方針，加強高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍建設，提升中青年醫(yī)學人員綜合服務能力，進一步完善人才的培養(yǎng)機制、使用機制、激勵機制、深化改革、勇于創(chuàng)新、重點建設，全面推進專業(yè)人才隊伍的建設。人才建設的重點是專業(yè)人才隊伍和管理人才隊伍的建設。加強醫(yī)德教育，使每個人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立良好的職業(yè)道德；加大在職專業(yè)人員的教育培訓力度，有計劃地選送專業(yè)骨干和青年后備人才，到上級單位進修、深造，培養(yǎng)一支適應我院發(fā)展的人才隊伍，著力解決人多才少的問題。同時積極培養(yǎng)全科護士，從而加速鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人才隊伍建設。我們要搶抓機遇，把培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才作為人力資源建設的有效途徑。以在崗中醫(yī)藥人員培養(yǎng)為主，大力推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)在臨床的實踐運用，使其成為學驗俱富的新一代中醫(yī)人才。四．衛(wèi)生人才隊伍建設培訓方式、市級、縣級舉辦的各種培訓班；培訓學習；知識；；“三基”技能培訓；。衛(wèi)生院大力培養(yǎng)自身后備人才的同時，積極引進高素質(zhì)專業(yè)，使衛(wèi)生院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。并將所學知識利用醫(yī)院業(yè)務講座時間對單位全體醫(yī)務人員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣；對選送醫(yī)務人員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習的人員，進修期間暫發(fā)放80％工資用于進修學習。加強領(lǐng)導、落實責任，在院人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，結(jié)合實際情況有組織，有目標的認真做好人才培養(yǎng)各項準備工作。根據(jù)現(xiàn)有條件組織相應人員參加市衛(wèi)生局住院醫(yī)師（含?？漆t(yī)師）規(guī)范化培訓。做好總結(jié)工作，為下一人才培養(yǎng)打好基礎，加強可持續(xù)改進工作。每年在鄉(xiāng)村骨干醫(yī)師培訓班派出1到2名學習。認真做好調(diào)研工作，督促院內(nèi)醫(yī)務人員按上級主管部門要求，完成規(guī)定學歷層次目標。對醫(yī)務人員平時參加的網(wǎng)絡學習、繼續(xù)醫(yī)學教育、醫(yī)院的業(yè)務講座、報刊雜志等途徑所學業(yè)務知識，衛(wèi)生院適時進行業(yè)務技能知識考核，使之所學有用，對平時學習長抓不懈，營造良好的學習氛圍。鼓勵村醫(yī)參加繼續(xù)醫(yī)學教育的同時，每月安排鄉(xiāng)村醫(yī)生到衛(wèi)生院上班一周，使鄉(xiāng)村醫(yī)生熟練掌握臨床常見病、多發(fā)病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術(shù)，熟練掌握疾控、婦幼等相關(guān)公共衛(wèi)生知識，使鄉(xiāng)村技術(shù)力量、服務質(zhì)量得到很大的提高。在選拔培訓人員時，一定要選擇政治素質(zhì)高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬?，去參加進修培訓學習；，應結(jié)合職工民主推薦、醫(yī)院平時考核相結(jié)合的原則，選拔符合標準的人員；。改善人才的工作環(huán)境條件。繼承發(fā)揚，重視中醫(yī)藥人才隊伍建設。隨著新醫(yī)改政策的推進，衛(wèi)生院工作職能發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，有重醫(yī)療向重公共衛(wèi)生轉(zhuǎn)變。發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務，為群眾提供預防保健、基本醫(yī)療、康復等全方位的衛(wèi)生服務，提高轄區(qū)群眾的健康水平和生活水平。切實加強組織與領(lǐng)導，認真作好人才建設的中、短期規(guī)劃和計劃，把人才建設作為我院衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的大事。根據(jù)現(xiàn)狀分析，我院衛(wèi)生人員現(xiàn)狀與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和轄區(qū)廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求尚有較大差距，主要表現(xiàn)在
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