【正文】 ，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：（一）現(xiàn)役軍人的配偶；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）殘疾人員；（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為16級傷殘的；（五）國家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。第十七條經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。第二十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。受聘人員無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。聘用合同確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。第三十四條聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘用合同當(dāng)事人對違反聘用合同約定均有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯的大小，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關(guān)費用。第三十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計算）。第七章聘用工作的管理與監(jiān)督第四十一條市、縣政府人事部門是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實行人員聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行人員聘用制負(fù)有組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，并可根據(jù)本辦法制定具體的實施細(xì)則。對人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十五條聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行聘用合同鑒證的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。第四十八條本辦法自2006年2月1日起施行。第三條　人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。第二章　聘用條件和程序第七條　受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；（六）聘用崗位要求的其它條件?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負(fù)責(zé)對競聘人員的考核工作。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。簽訂合同。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點，按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當(dāng)擴(kuò)大設(shè)崗的自主權(quán)，可在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘（一般不得越級高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準(zhǔn)。第四章　競聘上崗第十六條　在上級核定的編制職數(shù)限額內(nèi)，按照崗位職責(zé)和聘用條件，在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。（二）應(yīng)聘人員自愿報名，申請競聘相應(yīng)崗位。演講答辯主要考核應(yīng)聘人員對競聘崗位工作性質(zhì)、工作任務(wù)的認(rèn)識，上崗后開展工作的思路以及目標(biāo)措施等，同時考核競聘人員的表達(dá)嚴(yán)格按合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，落聘后自行聯(lián)系新的用人單位或進(jìn)入人才勞動力市場自主擇業(yè)。第八章　聘用合同的變更、終止和解除第四十四條　依法簽訂《聘用合同》后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。第四十八條　受聘人在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。第五十一條　有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同的，聘用合同應(yīng)立即解除：（一）在試用期內(nèi)的；（二）有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定的；（三）按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；（四）經(jīng)過必要程序、被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（五）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。第五十四條　聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資20%違約月數(shù)計算。工作時間不滿一年的，按一年計算。工作時間不滿一年的，按一年計算?？己艘月男袓徫宦氊?zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，同時從德、能、勤、績等幾個方面進(jìn)行全面考核。第六十三條　考核不合格的，說服教育，限期改正。第六十五條　建立和完善聘用合同鑒證制度。第六十七條　事業(yè)單位與職工在聘用過程中發(fā)生爭議，首先在單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)解。第六十九條 本細(xì)則自頒布之日起施行。第三條　人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。集體所有制事業(yè)單位可參照本細(xì)則執(zhí)行。第二章　聘用條件和程序第七條　受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(一)遵守國家法律、法規(guī)。(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。首先要科學(xué)設(shè)置工作崗位，在此基礎(chǔ)上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。制定實施方案。第八條　事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：成立領(lǐng)導(dǎo)小組。(三)具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力。第六條　組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第四條　事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第二條　事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。對調(diào)解結(jié)論仍有異議的，可在60日內(nèi)向縣人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后（包括續(xù)訂和變更聘用合同），應(yīng)在一個月內(nèi)到縣人事部門辦理審核鑒證手續(xù)。不服從組織安排或調(diào)整工作后考核仍不合格的，予以辭退。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結(jié)果做為續(xù)聘的依據(jù)。第十章　聘后管理第六十條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。第五十八條　聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有約定服務(wù)期限的，職工培訓(xùn)后，必須在聘用單位工作滿五年，未滿服務(wù)期限的，違約后應(yīng)向聘用單位支付培訓(xùn)費，培訓(xùn)費按每服務(wù)一年遞減20%收取。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。第五十三條　從事～工作，或曾從事～工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第五十條　屬于下列情況之一的，聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。第四十六條　經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方意見未達(dá)成一致的，除法律法規(guī)或本實施細(xì)則另有規(guī)定的外，原合同繼續(xù)有效。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。（三）考核小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，不在競聘范圍或不符競聘條件的，取消競聘資格。公開招聘工作人員，須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。設(shè)置工勤崗位要堅持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過本單位編制總額的10%。即按照上級規(guī)定，結(jié)合考核，每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任。第十一條　事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權(quán)限任命。第三章　科學(xué)設(shè)崗第九條　根據(jù)上級核定的機(jī)構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù)，同時考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素，按照科學(xué)規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設(shè)置崗位，確定各崗位的職責(zé)權(quán)限和資格條件，做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理，嚴(yán)禁突破編制設(shè)置崗位。組織實施。實施方案的內(nèi)容主要包括崗位設(shè)置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。第六條　組織、人事部門分別按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行聘用制工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第四條　事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第二條　事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第八章附則第四十六條聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，可作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。第四十四條《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》文本，由省人事部門制定統(tǒng)一樣式。第四十二條事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位推行人員聘用制度工作。試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。培訓(xùn)費可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費可根據(jù)實際約定。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任第三十五條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十二條有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：（一）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；（二）承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；（三）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第二十六條聘用合同期滿或者法律規(guī)定以及當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第五章聘用合同的變更、終止和解除第二十五條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第二十四條考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。第二十二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會裁決。原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十八條聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十二條聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第七條聘用制的實施方案由聘用工作組織提出意見，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。第六條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立與聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織。對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第三篇：江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法