關(guān)于本所聘用制人員待崗、內(nèi)退人員的管理辦法(文件)
【正文】 據(jù)天津市事業(yè)單位聘用制有關(guān)規(guī)定，此次我所在推行聘用制工作中安善未聘人員。 待崗審批程序 2． 1 本所未聘人員名單由人事科提交主管所長，經(jīng)主管所長同意后填寫“待崗人員通知書”，報人事科并通知本人到人事科報到。引導(dǎo)待崗人員轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極爭取重新聘任，鼓勵待崗人員自謀出路。 3． 3 所內(nèi)各部門需增崗時，應(yīng)公開崗位條件，優(yōu)先聘用所內(nèi)待崗人員。 3． 7 不參加晉級調(diào)資和技術(shù)職務(wù)資格評定。 (二 )內(nèi)退人員 內(nèi)退人員的范圍： 1． 1 凡干部男 55 歲、女 50 歲；工人男 55 歲、女 45 歲，工作年限滿 20 年，根據(jù)本人自愿，遞交書面申請，經(jīng)所長辦公會研究同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，并與所簽定內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。 3． 2 享受在職人員國家增資及本市有關(guān)的福利待遇。 離崗待退人員的待遇： 4． 1 享受本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4． 5 離崗待退人員達到內(nèi)部退養(yǎng)人員的年齡時，可享受內(nèi)部退養(yǎng)的待遇。
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