關于本所聘用制人員待崗、內退人員的管理辦法(參考版)
2025-06-02 21:47本頁面
【正文】 以上各項管理辦法，當上級政策、規(guī)定發(fā)生變化時，所長可決定對本辦法的有關條款內容作相應調整。 內退人員應自覺遵守國家 法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。 4． 5 離崗待退人員達到內部退養(yǎng)人員的年齡時，可享受內部退養(yǎng)的待遇。 4． 3 繼續(xù)繳納社會保險費并享受相關待遇。 離崗待退人員的待遇： 4． 1 享受本市職工最低工資標準。 3． 4 工齡連續(xù)計算。 3． 2 享受在職人員國家增資及本市有關的福利待遇。 凡辦理離崗待退人員在達到正式退休年齡五年之內的，可以按照內部退養(yǎng)人員的管理辦法執(zhí)行。 (二 )內退人員 內退人員的范圍： 1． 1 凡干部男 55 歲、女 50 歲；工人男 55 歲、女 45 歲，工作年限滿 20 年，根據本人自愿，遞交書面申請，經所長辦公會研究同意，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)，并與所簽定內部退養(yǎng)協議書。 3． 9 待崗人員重新上崗后，要根據用人部門實行試工期，試工期限不得少于三個月。 3．
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