人員聘用管理制度-展示頁
2025-02-12 00:36本頁面
【正文】 必要且有條件時(shí)還可進(jìn)行綜合測評，或其他專業(yè)測試； 復(fù)試：初試合格者，安排用人部門復(fù)試；主管級及以上人員須由 人力資源總監(jiān) 復(fù)試。 為更好地應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境和滿足公司發(fā)展所需人才，將根據(jù)公司不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)行必要的人才儲備，因此必須： 按工種類別，建立人才信息庫； 將重要人才通過優(yōu)厚待遇聚集到公司，為公司創(chuàng)造最大化的價(jià)值； 對公司外的人才進(jìn)行跟蹤，保持密切聯(lián)系，使得當(dāng)公司發(fā)展需要增加人力資源時(shí)可及時(shí)招聘到位； 與各高等院校的密切聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展造就后備人才。 招聘的實(shí)施： 公司 所有人員的招聘統(tǒng)一由人力資源部 組織 實(shí)施。 班長職員級的人員需求，由用人部門主管填寫《人員增補(bǔ)申請 /審批表 》提出人員需求，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審 核， 經(jīng) 人力資源部審核，副總 批 準(zhǔn) 。 經(jīng)理級的人員需求，由副總 /總監(jiān)填寫《人員增補(bǔ)申請 /審批表》，提出人員需求， 經(jīng) 人力資源部審核，總經(jīng)理批 準(zhǔn) 。第 1 頁 共 4 頁 人員聘用 管理制度 總則 為規(guī)范公司的人員招聘錄用管理，特制定本制度。 人員需求申請與審批：
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