醫(yī)院聘用人員管理制度-資料下載頁
2025-04-18 03:59本頁面
【正文】 脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調(diào)遣； 人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡設(shè)備； 2私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件； 2未經(jīng)允許擅自對外泄漏信息安全數(shù)據(jù)； 2不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為； 2違反《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責任法》其中一條； 2貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；2嚴重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度； 2事假累計超過3個月的；2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；2聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五十五條 員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《。解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，報分管院長批準，科室負責人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長批準。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。 醫(yī)院不能履行聘用合同的。 經(jīng)批準出國（境）定居、留學的。三、符合解除或終止合同其它事項的。 第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同： 聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。 在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。三、符合國家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的 。第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在接到正式通知后，均應向辦公室領(lǐng)取《。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應領(lǐng)取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第五十九條 聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當補償院方經(jīng)濟損失，并扣罰當月基本工資及該季度績效工資。第六十條 醫(yī)院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應根據(jù)勞動合同法適當補償其經(jīng)濟損失。 第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。 第六十二條 裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門、同時提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟補償金，辦理退工手續(xù)。第六十三條 辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。 第十七章 福 利第六十四條 福利 (1) 保險：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險規(guī)定，聘用人員可享受醫(yī)院投保的個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和農(nóng)村合作（城鎮(zhèn)居民）醫(yī)療保險。 (2) 困難補助：員工個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額參照國家有關(guān)標準執(zhí)行。 (3) 其他福利，按照《。福利補助標準》執(zhí)行。 第十八章 退 休第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊人員，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。工勤崗位退休年齡為男60歲，女50歲。達到退休年齡的員工應提前10天到人事科辦理退休手續(xù)，辭退標準按照勞動合同法和中國貴州省委組織部、貴州省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關(guān)離退（職）問題處理意見的通知（黔人通【2007】116號）》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。特殊崗位需經(jīng)院長辦公會議研究決定。 第十九章 糾紛處理 第六十六條 員工投訴 員工對工作不滿意，可向相關(guān)職能部門、分管院長、院長投訴?！ ι鲜龃饛筒粷M意，可直接向院工會投訴?！ √岢珜嵜对V，便于問題及時解決，所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密?！ T工對扣罰有異議，可按以下程序進行投訴： (1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書面形式向工會提出，說明原扣罰事實、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當之處，以及本人要求、意見?！ ?2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實真相，獲得正確處理結(jié)果?！ ?3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴，另行組織人員進行復查，實事求是地作出復查決定，并通知申訴員工本人?！ ?4)如申訴員工對復查決定不服，可在收到復查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴?！ 趧訝幾h必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動、組織他人罷工、鬧事，破壞醫(yī)院正常的工作秩序?！ 〕莿趧雍贤婪ń獬蚪K止，員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責。第二十章 修訂和解釋 第六十七條 修訂 本《聘用人員管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，及時總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)院領(lǐng)導授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準后施行。 第六十八條 解釋 l、本制度由人事科負責起草和解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準。 其它 (1) 本管理制度為聘用人員日常管理和獎懲的重要依據(jù)，要求每位聘用員工熟知，并嚴格執(zhí)行?！ ?2) 醫(yī)院可根據(jù)法定程序，對本管理制度的內(nèi)容隨時進行修改、補充。修改、補充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。 第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執(zhí)行。
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