聘用人員協(xié)議-資料下載頁
2025-10-08 19:00本頁面
【正文】 工作期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際考核情況終止對(duì)乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書面的形式通知甲方，否則將視為無效。五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章即生效。甲方：（蓋章）乙方（簽字）：年月日年月日甲方：乙方：身份證號(hào)：甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守：一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理，乙方正式聘用日期為_________年_______月_______日。二、乙方職責(zé)：設(shè)計(jì)人員管理、頁面美工設(shè)計(jì)、平面及FLASH廣告制作、設(shè)計(jì)素材收集、設(shè)計(jì)進(jìn)度跟蹤、與業(yè)務(wù)部和直接客戶設(shè)計(jì)溝通。三、乙方受聘后必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，積極主動(dòng)負(fù)責(zé)公司的設(shè)計(jì)任務(wù)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。三、本著公平、激勵(lì)的原則，制定乙方薪酬制度如下：乙方底薪300元。乙方提成=總設(shè)計(jì)費(fèi)10%，其提成的計(jì)算與發(fā)放時(shí)間以與客戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。薪酬結(jié)算：與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。乙方試用期為三個(gè)月，三個(gè)月后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)延。四、在工作期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際考核情況終止對(duì)乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書面的形式通知甲方，否則將視為無效。五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章即生效。甲方：（蓋章）乙方（簽字）：年月日年月日甲方：乙方：身份證號(hào)：甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師事宜，經(jīng)友好協(xié)商，茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守：一、經(jīng)甲方面試、考核，決定聘乙方為本公司網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，乙方正式聘用日期為_________年_______月_______日。二、乙方職責(zé)：服從設(shè)計(jì)部經(jīng)理管理、頁面美工設(shè)計(jì)、平面及FLASH廣告制作、設(shè)計(jì)素材收集、設(shè)計(jì)進(jìn)度跟蹤、與業(yè)務(wù)部和直接客戶設(shè)計(jì)溝通。設(shè)計(jì)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)設(shè)計(jì)人員的特長分配設(shè)計(jì)任務(wù)。三、乙方受聘后必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度，積極主動(dòng)負(fù)責(zé)公司的設(shè)計(jì)任務(wù)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展盡心盡職；同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。三、本著公平、激勵(lì)的原則，制定乙方薪酬制度如下：乙方底薪300元。乙方提成=100元*完成的網(wǎng)站設(shè)計(jì)個(gè)數(shù)，其提成的計(jì)算與發(fā)放時(shí)間以與客戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。薪酬結(jié)算：與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。乙方試用期為三個(gè)月，三個(gè)月后，如甲乙雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)延。四、在工作期間，甲方可以根據(jù)實(shí)際考核情況終止對(duì)乙方的聘用，并提前通知乙方；乙方如要解除協(xié)議必須提前一個(gè)月以書面的形式通知甲方，否則將視為無效。五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章即生效。甲方：（蓋章）乙方（簽字）：年月日年月日
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