公司聘用人員管理制度-資料下載頁
2025-10-26 01:04本頁面
【正文】 分管副總復(fù)試；(三)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試符合錄用條件的應(yīng)聘者，由人力資源部通知并安排辦理入職手續(xù)。第五章錄用第十三條 錄用人員需提供身份證、戶口本、生育證明、學(xué)歷/學(xué) 位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件、體檢證明；并應(yīng)在入職一周內(nèi)提交上述證件。第十四條 員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。第十六條 公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。第十七條 公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：（一）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；（二）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；（三）人才合理流動(dòng)的需要。第六章 勞動(dòng)合同管理第十九條 勞動(dòng)合同管理：（一）全體員工應(yīng)按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工應(yīng)及時(shí)提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。（二）新簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。（三）續(xù)簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由人力資源部征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。第七章 入職培訓(xùn)第二十條 員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)”。公司人力資源部將每月組織一次新員工入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)培訓(xùn)結(jié)束后考核，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。第二十一條 新員工應(yīng)通過新員工入職培訓(xùn)及自主學(xué)習(xí)等各種方式了解以下方面：（一）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；（二）本部門職能、發(fā)展方向和模式；（三）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；（四）公司其他部門主要職能及溝通方式。第八章試用期及轉(zhuǎn)正第二十二條 試用期一般為13個(gè)月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；第二十三條 在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；第二十四條 試用期內(nèi)，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。第二十五條 員工試用期轉(zhuǎn)正需填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)正。第九章員工任用與發(fā)展第二十六條 公司對(duì)員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵(lì)原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二十七條 培訓(xùn)：（一）公司的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計(jì)劃、部門要求、員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等制定；（二）人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；（三）凡參加社會(huì)公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報(bào)本部門、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。第十章離職第二十八條 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：（一）試用期內(nèi)被證明所報(bào)入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；（二）正式員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；（三）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。第二十九條 辭職：（一）員工因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后可辦理離職手續(xù)；（二）員工因個(gè)人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案管理費(fèi)等）；（三）除特殊情況外，員工工資、獎(jiǎng)金只計(jì)發(fā)到離職日。第三十條 擅自離崗：（一）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。（二）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內(nèi)書面通知人力資源部。對(duì)于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時(shí)公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。第三十一條 員工離職時(shí)，應(yīng)履行下列手續(xù)：（一）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；（二）結(jié)清欠款和預(yù)借款；（三）經(jīng)簽字確認(rèn)的離職確認(rèn)表；（四）退還工卡，《員工手冊(cè)》、固定資產(chǎn)和其他公司財(cái)物；（五）對(duì)特定崗位人員（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等）離職，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定。第三十二條 離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任。第十一章其他第三十三條員工在工作中，應(yīng)以公司利益為重，工作時(shí)間必須全力完成職責(zé)內(nèi)任務(wù)。第三十四條 員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營活動(dòng)。第十二章附則第三十五條 本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自公布之日起實(shí)施。附表：（一）入職類：入職人員登記表； 員工入職確認(rèn)表。（二）轉(zhuǎn)正類：新員工轉(zhuǎn)正審批表。（三）離職類：離職申請(qǐng)表；離職確認(rèn)表。
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