公司勞務(wù)人員管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 01:17本頁(yè)面
【正文】 公司和所在商超的規(guī)章制度的。勞務(wù)人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司和所在商超造成重大損害的。勞務(wù)人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。第五章 薪酬考核制度一、薪酬的組成薪酬的組成工資：崗位工資+績(jī)效工資－三險(xiǎn)－稅=2500元。保險(xiǎn)：公司按國(guó)家規(guī)定給勞務(wù)員工上養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，具體由勞務(wù)公司操作。薪酬組成的部分:崗位工資、績(jī)效工資，依據(jù)本崗位的要求，崗位工資定為1000元。績(jī)效工資根據(jù)公司CRG相關(guān)崗位設(shè)定，三險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）及個(gè)人所得稅按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納。上崗前，某某公司和勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)人員宣講薪酬政策，勞務(wù)人員認(rèn)可后簽訂勞動(dòng)合同。二、 加班工資的處理經(jīng)過(guò)某某公司批準(zhǔn)的節(jié)假日加班，可以計(jì)算加班工資。公式是：節(jié)假日加班工資按崗位工資247。加班天數(shù)300%。經(jīng)過(guò)某某公司批準(zhǔn)的平均超過(guò)每周綜合工時(shí)40小時(shí)的部分，在一個(gè)周期內(nèi)（一年）又無(wú)法調(diào)休（倒休）的，按加班工資處理，公式是：加班工資崗位工資247。加班天數(shù)200%。 員工簽字： 年 月 日4
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