超齡人員聘用管理規(guī)定-資料下載頁
2024-10-13 18:08本頁面
【正文】 月填寫《返聘人員續(xù)聘申請審批表》（附錄五），經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理續(xù)聘手續(xù)，并另簽返聘協(xié)議。如有返聘人員中途或期滿不再續(xù)聘，需填寫《返聘人員終止聘用表》（附錄六）。（五）返聘部門憑人力資源部開具的異動單據(jù)辦理人員到崗手續(xù)。十、本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行，由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定機關(guān)臨時人員聘用管理規(guī)定一、總則第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。二、臨時用工計劃與審批第三條各部門臨時用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關(guān)的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關(guān)各部門應(yīng)提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學(xué)歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、聘用與解聘第四條招聘臨時用工人員應(yīng)符合以下基本條件：，思想品德好，遵紀(jì)守法。、健康證、以及當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的無不良行為證明。第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等。《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據(jù)臨時用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動合同。第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經(jīng)雙方同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時解聘。四、經(jīng)費開支與工資待遇第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動。臨時用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。五、附則第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行
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