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正文內(nèi)容

超齡人員聘用管理規(guī)定(參考版)

2024-10-13 18:08本頁面
  

【正文】 第十條臨時(shí)用工人員受聘期間,參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。四、經(jīng)費(fèi)開支與工資待遇第九條臨時(shí)用工人員工資實(shí)行月工資制,工資(含個(gè)人交納各項(xiàng)保險(xiǎn)部分)參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動(dòng)。第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需提前終止合同的,須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門,經(jīng)雙方同意后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,以書面形式通知黨政辦,由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。根據(jù)臨時(shí)用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況,決定是否續(xù)聘?!杜R時(shí)用工人員登記表》,一式二份,黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。各部門招聘臨時(shí)用工人員,須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。三、聘用與解聘第四條招聘臨時(shí)用工人員應(yīng)符合以下基本條件:,思想品德好,遵紀(jì)守法。第二條本規(guī)定所稱臨時(shí)聘用人員指鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時(shí)用工人員。十、本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行,由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。如有返聘人員中途或期滿不再續(xù)聘,需填寫《返聘人員終止聘用表》(附錄六)。(三)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門提出返聘的退休人員進(jìn)行審核(首次由公司外聘用的人員需進(jìn)行面試),對(duì)批準(zhǔn)人員辦理返聘手續(xù),與返聘簽定《返聘人員聘用協(xié)議書》(附錄三),并同時(shí)簽訂《帶教協(xié)議書》。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)返聘的崗位確定,績(jī)效獎(jiǎng)金以返聘崗位績(jī)效獎(jiǎng)金的基數(shù)的80%為基數(shù),經(jīng)考核調(diào)整后核發(fā)。(七)返聘人員返聘期限滿,如續(xù)聘,需由部門提前一個(gè)月向人力資源提出申請(qǐng),經(jīng)按規(guī)定批準(zhǔn)和體檢合格后辦理續(xù)聘手續(xù)。(六)根據(jù)“誰用工誰管理”的原則,返聘人員納入本部門口常管理及績(jī)效考核體系,參與正式員工一起績(jī)效考核。(四)返聘手續(xù)辦理以半年為一個(gè)聘期(一般以每年6月30日和12月31日為聘用期滿日期),一個(gè)聘用期期滿后終止聘用或辦理續(xù)聘手續(xù)。(三)返聘部門應(yīng)每年年末制定返聘退休人員計(jì)劃,計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括部門人力分析、返聘退休人員原因、返聘崗位(不允許高于原崗位)、人數(shù)、返聘期限、返聘費(fèi)用預(yù)算。聘用時(shí)要訂立帶徒協(xié)議,明確帶徒名單、帶徒目標(biāo)、帶徒計(jì)劃和帶徒責(zé)任。六、聘用期限(一)專業(yè)崗位返聘期限不超過二年,超過二年須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),超過三年必須由經(jīng)理批準(zhǔn);(二)生產(chǎn)崗位返聘期限不超過一年,超過一年須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),超過一年半須由總經(jīng)理批準(zhǔn);、七、管理內(nèi)容(一)返聘人員列入各部門定編定員范圍,部門應(yīng)嚴(yán)格控制定員。(四)返聘人員年齡界限,男性不超過六十五周歲,女性不超過六十周歲(生產(chǎn)崗位女性不超過五十五周歲)(五)返聘人員必須經(jīng)公司職工醫(yī)院體檢合格后方可聘用。(二)確因工作需要需返聘其它專業(yè)崗位,須由人力資源
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