中高級(jí)管理人員聘用管理規(guī)定(參考版)
2024-09-10 14:21本頁(yè)面
【正文】 。 . 解聘后到按管理權(quán)限管理的人力部門按照集團(tuán)再上崗管理規(guī)定簽訂《再上崗協(xié)議》，并由人力資源中心統(tǒng)一協(xié) 調(diào)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。 。 ，泄露企業(yè)秘密，造成不良后果者。 、政策、方針，對(duì)企業(yè)造成不良影響者。 應(yīng)兌現(xiàn)的激勵(lì)有人力資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)發(fā)放和收繳。 A 類批評(píng)每人每次負(fù)激勵(lì) 200 元。 A 類 表?yè)P(yáng)每人每次正激勵(lì) 200 元。 ：人力資源開發(fā)中心總結(jié)當(dāng)月的表?yè)P(yáng)和批評(píng)的角度和事例在集團(tuán)經(jīng)理會(huì)上講評(píng)并在規(guī)定的公布欄中公布。 ：表?yè)P(yáng)分為卓越貢獻(xiàn)、 A 類表?yè)P(yáng)和 B 類表?yè)P(yáng)三類。 ：主要對(duì)干部在生活作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，根據(jù)集團(tuán)提倡和反對(duì)的要求，進(jìn)行考核。 海外推進(jìn)本部對(duì)各單位出口狀況及海外建廠情況進(jìn)行考核。 規(guī)劃發(fā)展中心對(duì)各單位項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行考核。 人力資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)對(duì)部門重點(diǎn)工作、市場(chǎng)鏈、日清及勞動(dòng)生產(chǎn)率等工作進(jìn)行考核。
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