超齡人員的工傷如何處理(參考版)
2024-09-29 21:18本頁面
【正文】 。目前的法律法規(guī)在很多方面并不是十分明確，各地相繼出臺的政策也不相同。 當前，企業(yè)使用廉價勞動力的狀況很普遍，安全意識普遍不高，工傷事故時有發(fā)生。一般企業(yè)的做法是為員工購買意外保險，在這類人員發(fā)生工傷時，通過意外保險保障員工權益和公司利益，可謂一舉兩得。 四、從預防做起，規(guī)避風險 現(xiàn)實情況是?？梢?，公司領導、員工本人、勞動部門都需要溝通。 三、多面溝通，達成共識 雖然這個事件并不棘手，但因為所處位置不同，專業(yè)領域不同，看問題的方式也有差異。 二、全方位跟蹤，及時匯報 如果遞交了工傷申報材料，千萬不要死等結果，我們需要及時與相關部門和人員多溝通進展情況，以便及時查漏補缺；同時將進展情況及時匯報給相關領導，讓領導對工傷申報的各個環(huán)節(jié) 第 9 頁 共 10 頁 情況了解詳細，全程把控。 一、及時治療，進行工傷申報 員工出現(xiàn)意外傷害，無論是否認 定為工傷，公司都應第一時間抓緊治療，避免延誤病情；同時在不考慮地域因素的情況下，對是否工傷進行界定，及時按照工傷要求進行材料準備，走工傷申報流程，避免延誤時間，減少不必要的糾紛?，F(xiàn)實操作中，我們只能以勞動部門的意見為參考標準。 第 8 頁 共 10 頁 就超齡工傷問題，國內目前有三種情況： 明確規(guī) 定不予受理，如 XX 省實施的《工傷保險條例》中指出，超齡人員的工傷不予受理； 明確規(guī)定受理，如 XX ??； 沒有明確規(guī)定，如 XX 市，但實際做法也是不受理。因此，理論上不能把達到法定退休年齡以上的人員排除在勞動關系的主體之外，但現(xiàn)實中還是出現(xiàn)了各種實際操作障礙。我認為，這是不折不扣的工傷，如果不考慮超齡的話。 結合案例來看，我們發(fā)現(xiàn)《工傷保險條例》第十四條關于工傷的認定中有這么一條：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。因此無論你是保潔保安， 還是返聘人員，無論是勞務關系還是勞動關系，只要年齡超過標準了，都沒啥本質區(qū)別。 一、什么是超齡員工 國務院頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定了男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲的工人應當退休，這是我國唯一一部確定退休年齡的行政法規(guī)。這次我也嘗試更為具體詳細的解答方式。很多解答雖然法律依據(jù)充分、觀點新穎，但看后依然不知所云，大家更希望看到
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