超齡人員的工傷如何處理-資料下載頁
2025-09-20 21:18本頁面
【正文】 意外傷害，無論是否認 定為工傷，公司都應第一時間抓緊治療，避免延誤病情；同時在不考慮地域因素的情況下，對是否工傷進行界定，及時按照工傷要求進行材料準備，走工傷申報流程，避免延誤時間，減少不必要的糾紛。公司在治療期間可組織相關部門對員工進行慰問，發(fā)放一些福利津貼，穩(wěn)定員工情緒，體現(xiàn)公司人性化關懷。 二、全方位跟蹤，及時匯報 如果遞交了工傷申報材料，千萬不要死等結果，我們需要及時與相關部門和人員多溝通進展情況，以便及時查漏補缺；同時將進展情況及時匯報給相關領導，讓領導對工傷申報的各個環(huán)節(jié) 第 9 頁 共 10 頁 情況了解詳細，全程把控。否 則一旦出問題，責任不是一句你承擔就能解決的。 三、多面溝通，達成共識 雖然這個事件并不棘手，但因為所處位置不同，專業(yè)領域不同，看問題的方式也有差異。 “ 公司認為她不在上班時間受傷，不能算為工傷，她認為自己是去車間拿防護指套，屬于班前準備工作，應該算作工傷 ” ?？梢?，公司領導、員工本人、勞動部門都需要溝通。 對于領導，你必須了解領導的立場，為領導普及工傷認定的相關知識，最關鍵的是用數(shù)字說話，分析工傷認定對公司的利與弊，爭取在工傷認定上得到領導的支持；對于員工，必須換位思考，站在員工的 位置，態(tài)度誠懇，表明公司的態(tài)度和立場，穩(wěn)定員工情緒；關于勞動部門，更多的是了解工傷認定的具體規(guī)定和要求，避免因不了解政策造成工作被動。 四、從預防做起，規(guī)避風險 現(xiàn)實情況是。企業(yè)為了節(jié)省成本，很多人員并未購買社保；尤其很多超齡人員因無法購買社保而不能申請工傷，這時候企業(yè)將面臨巨大的經(jīng)濟風險，那么如何避免或弱化這種風險呢。一般企業(yè)的做法是為員工購買意外保險，在這類人員發(fā)生工傷時，通過意外保險保障員工權益和公司利益，可謂一舉兩得。 同時，公司也應注重安全教育，提高員工安全意識，規(guī)避 車 第 10 頁 共 10 頁 間等環(huán)境的安全隱患，從而減少安全事故的發(fā)生概率。 當前，企業(yè)使用廉價勞動力的狀況很普遍，安全意識普遍不高，工傷事故時有發(fā)生。同時，由于城市發(fā)展等原因，失地農(nóng)民不斷增多，有些農(nóng)民特別是超過了退休年齡的人群，為了生計，會到保安保潔等崗位工作。目前的法律法規(guī)在很多方面并不是十分明確，各地相繼出臺的政策也不相同。為此，我們必須靈活處理各種意外事故，同時建議國家有關機構、勞動行政部門對制定統(tǒng)一法規(guī)，使勞動者的權利得到公正有效的保障。
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