6談工傷行政訴訟如何處理兩個舉證責(zé)任-資料下載頁
2025-09-17 13:17本頁面
【正文】 法律依據(jù)是相互聯(lián)系、密不可分得。為此，我們認為，在工傷行政訴訟階段，人民法院應(yīng)當(dāng)將事實與證據(jù)作為一個整體進行審查。既然《工傷保險條例》是行政法規(guī)，它就是工傷認定的尚方寶劍，它允許在相對事實不能查清的情況下作出有利于職工一方的認定結(jié)論，那么勞動和社會保障部門依照法律作出具體行政行為，怎么就成為沒有履行法定職責(zé)。事實上，這正是履行法定職責(zé)的表現(xiàn)。相反，在用人單位不舉證的情況下，勞動部門作出不認定工傷的結(jié)論，職工一方依法申請行政復(fù)議，提起行政訴訟，并以《工傷保險條例》為依據(jù)，認為工傷認定結(jié)論錯誤，又將面臨的是敗訴的結(jié)局。 因此，在《工傷保險條例》第十四條的情況出現(xiàn)時，行政機關(guān)依法作出工傷認定結(jié)論，符合法律，也符合邏輯規(guī)律，是完全正確的。實際上，上述案例，勞動和社會保障部門一審敗訴，二審勝訴。這正引證了上述筆者觀點的正確與合法。在工傷行政訴訟階段應(yīng)當(dāng)正確處理兩個舉證責(zé)任。 上述論述不當(dāng)之處，敬請廣大同仁與老師不惜指教。 第4頁 共4頁
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