6談工傷行政訴訟如何處理兩個(gè)舉證責(zé)任-資料下載頁(yè)
2024-09-26 13:17本頁(yè)面
【正文】 法律依據(jù)是相互聯(lián)系、密不可分得。為此，我們認(rèn)為，在工傷行政訴訟階段，人民法院應(yīng)當(dāng)將事實(shí)與證據(jù)作為一個(gè)整體進(jìn)行審查。既然《工傷保險(xiǎn)條例》是行政法規(guī)，它就是工傷認(rèn)定的尚方寶劍，它允許在相對(duì)事實(shí)不能查清的情況下作出有利于職工一方的認(rèn)定結(jié)論，那么勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)依照法律作出具體行政行為，怎么就成為沒(méi)有履行法定職責(zé)。事實(shí)上，這正是履行法定職責(zé)的表現(xiàn)。相反，在用人單位不舉證的情況下，勞動(dòng)部門(mén)作出不認(rèn)定工傷的結(jié)論，職工一方依法申請(qǐng)行政復(fù)議，提起行政訴訟，并以《工傷保險(xiǎn)條例》為依據(jù)，認(rèn)為工傷認(rèn)定結(jié)論錯(cuò)誤，又將面臨的是敗訴的結(jié)局。 因此，在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的情況出現(xiàn)時(shí)，行政機(jī)關(guān)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論，符合法律，也符合邏輯規(guī)律，是完全正確的。實(shí)際上，上述案例，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)一審敗訴，二審勝訴。這正引證了上述筆者觀點(diǎn)的正確與合法。在工傷行政訴訟階段應(yīng)當(dāng)正確處理兩個(gè)舉證責(zé)任。 上述論述不當(dāng)之處，敬請(qǐng)廣大同仁與老師不惜指教。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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