6談工傷行政訴訟如何處理兩個舉證責(zé)任(參考版)
2024-09-26 13:17本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。在工傷行政訴訟階段應(yīng)當(dāng)正確處理兩個舉證責(zé)任。實際上，上述案例，勞動和社會保障部門一審敗訴，二審勝訴。相反，在用人單位不舉證的情況下，勞動部門作出不認定工傷的結(jié)論，職工一方依法申請行政復(fù)議，提起行政訴訟，并以《工傷保險條例》為依據(jù)，認為工傷認定結(jié)論錯誤，又將面臨的是敗訴的結(jié)局。既然《工傷保險條例》是行政法規(guī)，它就是工傷認定的尚方寶劍，它允許在相對事實不能查清的情況下作出有利于職工一方的認定結(jié)論，那么勞動和社會保障部門依照法律作出具體行政行為，怎么就成為沒有履行法定職責(zé)。應(yīng)當(dāng)注意，這里的事實與法律依據(jù)是相互聯(lián)系、密不可分得。因此《工傷保險條例》與《工傷認定辦法》規(guī)定工傷認定階段由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，符合工傷案件的實際情況。按照工傷法律法規(guī)規(guī)章和其他規(guī)范性文件，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起60日內(nèi)作出相應(yīng)結(jié)論。如果事實不清，證據(jù)不足不能認定工傷，對勞動者未免太苛刻，也不能體現(xiàn)勞動法律保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，更不能貫徹法律保護弱者的
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