超齡人員的工傷如何處理-wenkub.com
2024-09-29 21:18 本頁面
【正文】 為此，我們必須靈活處理各種意外事故，同時建議國家有關(guān)機構(gòu)、勞動行政部門對制定統(tǒng)一法規(guī)，使勞動者的權(quán)利得到公正有效的保障。 同時，公司也應(yīng)注重安全教育，提高員工安全意識，規(guī)避 車 第 10 頁 共 10 頁 間等環(huán)境的安全隱患，從而減少安全事故的發(fā)生概率。 對于領(lǐng)導(dǎo)，你必須了解領(lǐng)導(dǎo)的立場，為領(lǐng)導(dǎo)普及工傷認(rèn)定的相關(guān)知識，最關(guān)鍵的是用數(shù)字說話，分析工傷認(rèn)定對公司的利與弊，爭取在工傷認(rèn)定上得到領(lǐng)導(dǎo)的支持；對于員工，必須換位思考，站在員工的 位置，態(tài)度誠懇，表明公司的態(tài)度和立場，穩(wěn)定員工情緒；關(guān)于勞動部門，更多的是了解工傷認(rèn)定的具體規(guī)定和要求，避免因不了解政策造成工作被動。否 則一旦出問題，責(zé)任不是一句你承擔(dān)就能解決的。 明確了什么是超齡員工、什么是工傷、超齡員工的權(quán)利、超齡工傷的地域差異等情況，如何針對案例超齡工傷進(jìn)行處理呢。 四、超齡工傷的地域差異 在社保、工傷、產(chǎn)假婚假等很多方面，各地規(guī)定差異很大。結(jié)合案例，是否工傷已相當(dāng)明確。雖然在當(dāng)時計劃經(jīng)濟的條件下僅僅針對 “ 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工 第 7 頁 共 10 頁 人 ” ，此后，在實際操作過程中各行各業(yè)的職工退休均按照這一法規(guī)執(zhí)行。對于超齡人員的工傷處理，我認(rèn)為應(yīng)該知其然更要知其所以然，了解其來龍去脈。 案例綱要： ； ； hr 對于這個需要協(xié)調(diào)；個人見解 打鐵還得自身硬，我們先要將概念搞清楚： ，有了勞動關(guān)系，才會有工傷賠償，而沒有勞動關(guān)系，就沒有所謂的工傷賠償； ，就是案例中說的超齡員工，已經(jīng)不是勞動法 第 5 頁 共 10 頁 上的勞動者，也不能繳納工傷保險，而現(xiàn)實中，這類人員，很多公司是沒有繳納保險，降低成本，所以關(guān)注公司是否有繳納工傷保險，再來考慮是否報銷的問題； 《最高人民法院關(guān) 于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 按照勞動合同法，公司可以以超過法定退休年齡與員工解除 第 4 頁 共 10 頁 勞動關(guān)系，但如果公司仍想繼續(xù)使用該員工，可以轉(zhuǎn)化成勞務(wù)協(xié)議，并為其購買意外傷害險，以轉(zhuǎn)稼發(fā)生工傷給公司帶來的損失
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