超齡人員的工傷如何處理-文庫吧資料
2024-09-29 21:18本頁面
【正文】 思維清晰、方法明確的解答方式 。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 本案是因員工 “ 滑倒 ” 而 “ 骨折 ” 受傷，可以看出，現場環(huán)境是不是有拌腳的物品、現場是不是有水漬油污等，或者沒有進行防滑處理，另外，員工是不是缺乏鍛煉，一摔就傷，其實，也可以組織員工進行必要的鍛煉，爬山、散步、慢跑、工間操、定期組織運動會等，增加身體靈活性和反應速度，同時，注意食堂飯菜多樣化、加強員工操作規(guī)范和安全意識技能的培訓等，都是一個長期的工作，注意了這些，即使是超齡員工，受傷的可能也會減少，即使受了傷，傷害的程度也要小一些。所以，及時清理超齡員工也是 hr 部門的一項基本工作。 可以解除勞動關系或簽訂勞務協(xié)議購買意外險。 正常而言，超齡人員是無法正常購買工傷保險的，所以，一旦出現工傷等事故，是無法走工傷途徑進行相關費用報銷的，這時有兩個辦法可以處理：一是公司如果為員工購買了商業(yè)性的意外傷害保險（一般分幾檔按年繳費，費用就幾百元一年），就可以按照此險種進行申報處理；二是如果公司沒有為沒工購買意外傷害險，則公司應當承擔員工受傷治療發(fā)生的所有費用，可以比照 工傷發(fā)生后的相關費用承擔。比如：本案中員工在做工作準備時摔傷，雖然不在工作時間，但是在工作場所而且是為了工作本身，所以，無疑應當算工傷。 作為 hr 工傷申報人員，基本的工傷知識還是應當懂的。如果不受理，就領回不受理的通知函，員工也信服、領導也明白；如果受理，要做工傷鑒定或者相關費用報銷，向工傷窗口工作人員了解清楚流程及具體費用，及時給公司領導和員工本人講清楚，如果遇到不明白之處，可以再去咨詢，這樣，就不會引起領導的猜疑和員工的不滿。 受理不受理，或者如何受理，密切跟蹤及時回復相關人員。 不管公司領導如何看法、也不管員工本人有什么意見、更不管勞動部門人員口頭怎么表態(tài)，作為負責工傷的 hr 者，更不應頭大，只堅持按照工傷規(guī)定的流程進行申報就好，把握好時間要求和所有需要填報的資料，及時蓋好公章，送去社保部門工傷申報窗口工作人員處。 《工傷保險條例》 1416 條明確規(guī)定了工傷的界定，但在具 第 2 頁 共 10 頁 體實施中又有許多情形和細節(jié)難以區(qū)分，我們做 hr 的不可能完全了解或跟緊法規(guī)變化，但負責工傷受理的勞動部門工作人員應
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