超齡人員的工傷如何處理-展示頁
2024-09-29 21:18本頁面
【正文】 當非常清楚和專業(yè)的，當然，除去他們故意偏向某一方。針對本案，以下處理方法供參考。后來我去問過相熟的勞動部門辦事人員，說因為她超齡了，報工傷也會不予受理，所以現(xiàn)在算不算工傷，公司和她意見不統(tǒng)一；能不能報工傷，勞動部門和公司意見又不統(tǒng)一，讓我夾在中間很是頭大。 第 1 頁 共 10 頁 超齡人員的工傷如何處理 我們公司有一位超齡的員工，今年 9 月份在非上班時間，在車間里腳滑了一下，坐地造成壓縮性骨折。公司認為她不在上班時間受傷，不能算為工傷，她認為自己是去車間拿防護指套，屬于班前準備工作，應該算作工傷。 我想請問：對于這種超齡員工的工傷問題，應該怎么處理 有關工傷的話題討論不少了，都是圍繞國務院頒布的《工傷保險條例》來展開，還要參照各地制訂的實施細則，但是否屬于工傷、各種費用能夠報銷多少等問題比較復雜、情形也比較多，即使是接觸工傷事務多年的 hr 者，也不一定能夠通曉所有情況，況且全國各地具體操作上也有區(qū)別，而且法律法規(guī)也將不定期進行補充、修改，如果非要深究每個細節(jié)，恐怕我們沒有那么多時間和精力，我以為完全可以將復雜問題簡單化對待，將這些復雜的事情讓給相關政府職能部門去專業(yè)化處理，我們只需掌握好處理問題的方法，然后在自己能力、經(jīng)驗或知識范圍內按流程進行或 給予相關人員解釋。 只要員工受傷，甭管別人意見，直接走工傷申報流程。所以，不管員工如何受傷的，只是知道了，都要第一時間安排到醫(yī)保醫(yī)院治療，并按照工傷申報流程填寫所有資料，千萬不要延誤時間，這樣的要求，既要 hr 部門各位人員明白，也要公司各級領導 包括全體員工知曉，否則，將給公司帶來不必要的麻煩或糾紛。 所以，不管員工超齡不超齡，受傷后，都及時向社保部門申請工傷。 材料遞上去后，千萬以為萬事大吉，應當隨時跟蹤受理、辦理進度 。 第 3 頁 共 10 頁 不過，根據(jù)規(guī)定，超齡人員的工傷是申報不了的，勞動部門極可能不予受理。 當然，如果自己能夠懂得比較多的工傷知識和流程，無疑對做好工傷處理或申報工作是有幫助的，明白 “ 三工 ” 原則和一些例 外情形。 工傷保險無法購買，意外保險購買沒有。面對超齡員工，公司沒有購買工傷險，也沒有購買意外險，也不愿意承擔員工受傷后發(fā)生的治療相關費用，那么，極可能發(fā)生相關糾紛，如果訴諸法律，公司也將承擔相關責任。 按照勞動合同法，公司可以以超過法定退休年齡與員工解除
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1