超齡人員的工傷如何處理-在線瀏覽
2024-09-29 21:18本頁(yè)面
【正文】 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 勞動(dòng)關(guān)系，但如果公司仍想繼續(xù)使用該員工，可以轉(zhuǎn)化成勞務(wù)協(xié)議，并為其購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，以轉(zhuǎn)稼發(fā)生工傷給公司帶來(lái)的損失和責(zé)任。 注意環(huán)境清潔、員工健康鍛煉和安 全教育，可以減少受傷的機(jī)率和程度。 案例綱要： ； ； hr 對(duì)于這個(gè)需要協(xié)調(diào)；個(gè)人見(jiàn)解 打鐵還得自身硬，我們先要將概念搞清楚： ，有了勞動(dòng)關(guān)系，才會(huì)有工傷賠償，而沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就沒(méi)有所謂的工傷賠償； ，就是案例中說(shuō)的超齡員工，已經(jīng)不是勞動(dòng)法 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 上的勞動(dòng)者，也不能繳納工傷保險(xiǎn)，而現(xiàn)實(shí)中，這類人員，很多公司是沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，降低成本，所以關(guān)注公司是否有繳納工傷保險(xiǎn)，再來(lái)考慮是否報(bào)銷的問(wèn)題； 《最高人民法院關(guān) 于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （三）》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。我們可以判定，這個(gè)屬于哪個(gè)關(guān)系范疇的案例（案例中員工與公司屬于勞務(wù)關(guān)系）對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，就不存在說(shuō)：上班、下班的動(dòng)作，也就是說(shuō)不存在 所謂的工傷問(wèn)題，所以，該員工有工傷的說(shuō)法是錯(cuò)誤的；對(duì)于產(chǎn)生的費(fèi)用問(wèn)題建議如下： ，這個(gè)傷一般需要臥養(yǎng)，公司可以人性化給予一些福利補(bǔ)貼； ，可以通過(guò)意外險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷（建議公司一般為這類員工交人身意外傷害險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)），以備不測(cè)）； ，是否有關(guān)于受傷賠償?shù)膯?wèn)題，如果 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 有，按照其處理，如果沒(méi)有，那么修訂預(yù)防以后同樣事故發(fā)生； （意外事件損害），賠償醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用； 不管哪 種方式處理，這個(gè)案例首先的出發(fā)點(diǎn)：將相關(guān)的概念跟員工溝通清楚，這個(gè)是不能認(rèn)定為工傷的，因?yàn)閷儆趧趧?wù)關(guān)系；第二，將相關(guān)的法律法規(guī)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上報(bào)，可以人性化溝通一下，員工希望得到的賠償標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)，建議公司給予的補(bǔ)償；第三：車間出現(xiàn)此類積水，由于某些人員的失職產(chǎn)生的，所以，預(yù)防下一次事故的產(chǎn)生，很有必要（檢查的徹底，溫馨的提醒等）； 在與三茅卡友的交流中，大家普遍反映出一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于超齡人員的工傷處理，我認(rèn)為應(yīng)該知其然更要知其所以然，了解其來(lái)龍去脈。如果由我處理工傷超齡事件，我想我首先會(huì)考慮以下問(wèn)題。雖
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