超齡人員聘用管理規(guī)定(文件)
【正文】 并經(jīng)合法登記的工廠(chǎng)、商店。第十九條 員工保證書(shū)得由人力資源部每年對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書(shū)面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書(shū)后，原保證人始能解除責(zé)任。第四篇：聘用退休人員管理的規(guī)定聘用退休人員管理的規(guī)定一、目的為滿(mǎn)足公司生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)需要，充分利用退休人員的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，在關(guān)鍵崗位為年輕同志幫帶，促其快速成長(zhǎng)、獨(dú)當(dāng)一面，特制定本規(guī)定。（二）確因工作需要需返聘其它專(zhuān)業(yè)崗位，須由人力資源部簽報(bào)，分管副總經(jīng)理審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、聘用期限（一）專(zhuān)業(yè)崗位返聘期限不超過(guò)二年，超過(guò)二年須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三年必須由經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）生產(chǎn)崗位返聘期限不超過(guò)一年，超過(guò)一年須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一年半須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；、七、管理內(nèi)容（一）返聘人員列入各部門(mén)定編定員范圍，部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制定員。（三）返聘部門(mén)應(yīng)每年年末制定返聘退休人員計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括部門(mén)人力分析、返聘退休人員原因、返聘崗位（不允許高于原崗位）、人數(shù)、返聘期限、返聘費(fèi)用預(yù)算。（六）根據(jù)“誰(shuí)用工誰(shuí)管理”的原則，返聘人員納入本部門(mén)口常管理及績(jī)效考核體系，參與正式員工一起績(jī)效考核。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)返聘的崗位確定，績(jī)效獎(jiǎng)金以返聘崗位績(jī)效獎(jiǎng)金的基數(shù)的80%為基數(shù)，經(jīng)考核調(diào)整后核發(fā)。如有返聘人員中途或期滿(mǎn)不再續(xù)聘，需填寫(xiě)《返聘人員終止聘用表》（附錄六）。第二條本規(guī)定所稱(chēng)臨時(shí)聘用人員指鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性等各類(lèi)臨時(shí)用工人員?！杜R時(shí)用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門(mén)各執(zhí)一份。第七條各部門(mén)因工作情況變化或被聘用人員本人原因需提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門(mén)，經(jīng)雙方同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書(shū)面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。第十條臨時(shí)用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。四、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支與工資待遇第九條臨時(shí)用工人員工資實(shí)行月工資制，工資（含個(gè)人交納各項(xiàng)保險(xiǎn)部分）參照綿陽(yáng)市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動(dòng)。根據(jù)臨時(shí)用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門(mén)的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。各部門(mén)招聘臨時(shí)用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。三、聘用與解聘第四條招聘臨時(shí)用工人員應(yīng)符合以下基本條件：，思想品德好，遵紀(jì)守法。十、本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行，由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。（三）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提出返聘的退休人員進(jìn)行審核（首次由公司外聘用的人員需進(jìn)行面試），對(duì)批準(zhǔn)人員辦理返聘手續(xù)，與返聘簽定《返聘人員
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