超齡人員聘用管理規(guī)定(完整版)
【正文】 責(zé)，努力完成各部門交給的任務(wù)。金達(dá)勞務(wù)公司與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務(wù)派遣單》。聘用人員原則上實(shí)行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，續(xù)簽聘用協(xié)議。第二條 目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報(bào)告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。第五條 聘用待遇聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達(dá)勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實(shí)業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎聘用。第三篇：公司人員聘用管理規(guī)定公司人員聘用管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項(xiàng)： 、自然輕松； ； ； ；。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。（二）確因工作需要需返聘其它專業(yè)崗位，須由人力資源部簽報(bào)，分管副總經(jīng)理審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）返聘部門應(yīng)每年年末制定返聘退休人員計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括部門人力分析、返聘退休人員原因、返聘崗位（不允許高于原崗位）、人數(shù)、返聘期限、返聘費(fèi)用預(yù)算。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)返聘的崗位確定，績效獎(jiǎng)金以返聘崗位績效獎(jiǎng)金的基數(shù)的80%為基數(shù)，經(jīng)考核調(diào)整后核發(fā)。第二條本規(guī)定所稱臨時(shí)聘用人員指鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時(shí)用工人員?！杜R時(shí)用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。第十條臨時(shí)用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)臨時(shí)用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。三、聘用與解聘第四條招聘臨時(shí)用工人員應(yīng)符合以下基本條件：，思想品德好，遵紀(jì)守法。（三）人力資源部負(fù)責(zé)對各部門提出返聘的退休人員進(jìn)行審核（首次由公司外聘用的人員需進(jìn)行面試），對批準(zhǔn)人員辦理返聘手續(xù)，與返聘簽定《返聘人員聘用協(xié)議書》（附錄三），并同時(shí)簽訂《帶教協(xié)議書》。（四）返聘手續(xù)辦理以半年為一個(gè)聘期（一般以每年6月30日和12月31日為聘用期滿日期），一個(gè)聘用期期滿后終止聘用或辦理續(xù)聘手續(xù)。（四）返聘人員年齡界限，男性不超過六十五周歲，女性不超過六十周歲（生產(chǎn)崗位女性不超過五十五周歲）（五）返聘人員必須經(jīng)公司職工醫(yī)院體
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