超齡人員聘用管理規(guī)定-文庫吧
2025-09-29 18:08 本頁面
【正文】 違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的。(二)聘用人員在聘用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的。第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。第二篇：聘用人員管理規(guī)定實(shí)業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實(shí)業(yè)分公司的管理，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實(shí)業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎聘用。二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個(gè)人信息，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書或聘用協(xié)議書。三、聘用人員待遇實(shí)行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。各種休息、休假、培訓(xùn)等均不計(jì)發(fā)工資。四、聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定，違反的可給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動(dòng)關(guān)系。五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費(fèi)。六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，給企業(yè)造成損失的應(yīng)予賠償。① 嚴(yán)重違犯國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)受到處罰的；②反勞動(dòng)合同約定或不遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；③不服從管理或拒不履行項(xiàng)目部的決定的；④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會(huì)影響被媒體暴光的；⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元的。第三篇：公司人員聘用管理規(guī)定公司人員聘用管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)及一般員工由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定。第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報(bào)，自行選聘，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。第四條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交人力資源部公開招聘。第五條 本公司新進(jìn)的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一份、履歷表一份。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第六條 本公司新進(jìn)員工的考試，有下列方式： ：分面談及口試； ：分專業(yè)及英語測(cè)試； ：定向測(cè)驗(yàn)。第七條 筆試合格后，依成績(jī)高低及專業(yè)需要，通知參加面試。第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項(xiàng)： 、自然輕松； ； ； ；。第九條 本公司各級(jí)員工的任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作的需要為原則。第十條 參加考試
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