五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時聘用人員管理制度(參考版)
2025-01-18 19:48本頁面
【正文】 二十二、本辦法自 2022 年 1 月 1 日起實施。 第十章 附 則 二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準。 十九 、 辭聘 聘用人員提出辭聘，需提前 1 個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。 犯有其他嚴重錯誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的。 連續(xù)曠工超過 5 個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。 違反國家法律或被依法追究刑事責任的。 十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應(yīng)嚴格履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿，醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。 十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責要求，加強對聘用人員的管理，實行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應(yīng)積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。 社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員
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