【正文】 擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日?？记?、考核等工作。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關系接轉(zhuǎn)、社會保險辦理等?！盎攫B(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。（簽訂合同之日認定院齡）。；。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關規(guī)定處理，嚴重者依法解除勞動合同；（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。，勞動合同即行終止。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務科和護理部組織相關考核，考核試用合格者，即可填寫轉(zhuǎn)正申請表，完成相關手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。三、聘用辦法。二、聘用條件單位聘用人員應符合以下基本條件： —35歲。如應聘需要執(zhí)業(yè)執(zhí)照的崗位人員還須提交相關證明。為激勵在聘人員的工作積極性，保障醫(yī)院人員隊伍的相對穩(wěn)定性，醫(yī)院每年將選撥具有本科學歷（?？茖W歷需在醫(yī)院工作5年以上）的優(yōu)秀在聘人員12名，由用人科室推薦，經(jīng)專家考評小組考核通過，交由院務會集體研究決定，其管理辦法與應屆本科學歷人員待遇同等。（2）未經(jīng)醫(yī)院審批，科室自行聘用相應人員，醫(yī)院不承擔任何后果（包括法律責任和所發(fā)生的任何費用）聘用形式及聘用待遇（1）聘用制人員人事管理采取聘用制形式，人事關系掛靠在成都市人才交流中心，與我院簽訂聘用合同，每年一簽，一個月試用期。禁止先上崗后補辦手續(xù)。聘用程序（1）科室上報用人計劃，說明申報崗位、工作內(nèi)容、應聘條件，經(jīng)職能部門和院領導審批。第一篇：醫(yī)院聘用（合同）人員管理辦法為促進醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研的全面發(fā)展，優(yōu)化人才隊伍結構，吸引高學歷、高層次人才，對醫(yī)院聘用人員實行以下聘用管理辦法。（2）審批指標內(nèi)聘用，一律實行公開招聘。（3）為了與社會保險部門銜接，保護聘用人員的合法權益，科室應及時把聘用人員的變動信息報院辦，并辦理相關手續(xù)。（2）醫(yī)院正式聘用人員工資按照正式編制職工待遇執(zhí)行，簽訂合同起三個月后，獎酬待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。上崗人員需交以下證件：成都市六城區(qū)（含高新區(qū)）戶口人員：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、失業(yè)證。注：以上證件均為原件和復印件，證件齊備后方可到上崗科室報到，起薪時間為報到后開始計算。（收費室、后勤除外）。、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、執(zhí)業(yè)技術資格證書等原件交院招聘領導小組審核。，雙方簽字生效。前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。各用人科室根據(jù)工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。五、工資待遇。未取得資格不予以發(fā)放基礎績效。按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。按照有關規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術職務認定和考評申報。，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。第二章合同訂立條件第三條 精神病醫(yī)院聘用的人員必須持有相應類別的執(zhí)業(yè)證、資格證，并經(jīng)過注冊在有效期內(nèi)的執(zhí)業(yè)證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫(yī)院聘用，立即依法進行執(zhí)業(yè)變更，未變更的不予聘用。（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽定勞動合同。第三章聘用人員待遇第六條 按照簽訂的勞動合同書，被聘用人員享受有關待遇：（一）聘用人員每月基本工資計算方法：月基本工資＋月基本養(yǎng)老保險金＋月失業(yè)金+月績效工資＝每月工資總額。第四章社會保險及福利第七條 按照《勞動合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)金。第八條 聘用人員拒絕購買基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)金的，醫(yī)院不予聘用。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動紀律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔法律責任、行政責任和經(jīng)濟責任，同時醫(yī)院有權解除勞動合同。第十四條 未盡事宜由雙方協(xié)商或根據(jù)實情由精神病醫(yī)院領導班子會議研究決定。一、指導思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。（3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術人員，工資待遇另議。聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業(yè)務培訓、組織生活以及參加各種會議等。聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個