人員聘用管理辦法共5篇-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 人力部應(yīng)書面通知所有部門，以便各部門在收到通知后3個工作日內(nèi)向辭職員工收回借出資料及公物。經(jīng)同意調(diào)配崗位的人員需辦理好原崗位的工作交接，將正在辦理的工作事項以及本崗位重點業(yè)務(wù)單位聯(lián)系電話和聯(lián)系人以清單方式交接給工作接手人，并由其部門經(jīng)理監(jiān)交。但在公司收回對其工作調(diào)整的決定之前，該決定仍然執(zhí)行，被調(diào)整工作的員工不得以任何理由拒不服從。第八條轉(zhuǎn)正員工須于轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)將其人事檔案調(diào)入公司檔案戶。第三章社會保險第六條轉(zhuǎn)正員工須于轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)可將其社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶。試用期2～3個月。對于“員工登記表”中的內(nèi)容，行政人力部人力專員應(yīng)及時錄入用友軟件“人事管理”。第五條聘用程序經(jīng)公司聘用的人員入職當(dāng)天應(yīng)向行政人力部提供如下個人資料：①身份證、戶口薄、學(xué)歷證、學(xué)位證、獲獎證明、職稱資格證明、介紹擔(dān)保書（視情形決定）原件，經(jīng)人力專員審核后留存復(fù)印件。①一般員工面試須經(jīng)行政人力部經(jīng)理、部門經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理四個環(huán)節(jié)。第二條本制度適用于XX公司所屬所有員工。第三條本制度由總則、聘用原則及程序、社會保險、人事調(diào)動、員工辭職、解聘、續(xù)簽勞動合同、工資福利、附則七章組成。②部門經(jīng)理面試須經(jīng)分管副總、集團人力資源部、總經(jīng)理三個環(huán)節(jié)。②一寸免冠照片1張（同時提交數(shù)碼格式），粘貼于“員工登記表”。接受行政人力部安排的2天的員工手冊學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及本部門安排的1天的作業(yè)手冊學(xué)習(xí)培訓(xùn)。試用期工資按工資的80%發(fā)放，對于特別優(yōu)秀的員工可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。同時，公司將補交自該員工入公司之日起的社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、生育、工傷保險）第七條轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，員工未將其社保關(guān)系調(diào)入公司社保帳戶的，公司不再替其補交社會統(tǒng)籌保險。對于檔案未調(diào)入公司的員工，須向公司行政人力部提供人事檔案管理處開據(jù)的檔案保管證明文件。員工可根據(jù)自身情況向公司提出書面調(diào)崗要求報告，交于其部門經(jīng)理。第五章員工辭職、解聘、續(xù)簽合同第十條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工也可主動提出辭職。②員工辭職須辦理工作交接手續(xù)，將正在辦理的工作事項以及本崗位重點業(yè)務(wù)單位聯(lián)系電話和聯(lián)系人以清單方式交接給部門經(jīng)理指定人員。④歸還領(lǐng)用但須歸還的辦公物品，以清單方式移交給部門經(jīng)理指定人員。⑦工資發(fā)放日，財務(wù)部支付離職員工工資。C半年內(nèi)累計事假超過7天。G經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)本職崗位工作要求的。A試用期一個月內(nèi)證明不符合錄用條件的。②經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司與員工續(xù)簽勞動合同。小時工資按照（基本工資與崗位工資）/174計算。第二篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十五條聘用人員的出勤管理。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報黨政辦備案。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理?？己嗽u分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第三篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實際特制定本辦法。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；
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