【正文】 本條件：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。十五、現(xiàn)有聘用人員按本辦法重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。十、社會(huì)保障:養(yǎng)老保險(xiǎn)：簽訂聘用合同后，醫(yī)院為職工繳納聘用制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由本人提交承諾書(shū)，醫(yī)院每月補(bǔ)助150元。聘用人員其試用期記入院齡。返聘人員參照本辦法執(zhí)行。因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患?？己藰?biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后，確定考核等次，由考核小組組長(zhǎng)簽署考核意見(jiàn)后，報(bào)經(jīng)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)審批?？?jī)：主要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。平時(shí)考核由用人科室及主管科室負(fù)責(zé)。五、聘用人員的考核（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立聘用人員考評(píng)委員會(huì)，對(duì)聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。各主管部門負(fù)責(zé)，醫(yī)院辦公室參與對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。試用期不享受獎(jiǎng)金待遇，未取得崗位準(zhǔn)入資格（包括執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的變更）或具備崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，轉(zhuǎn)科的不享受獎(jiǎng)金待遇，定科的（院齡一年以上者）參與科室考勤。臨床醫(yī)療專業(yè)須具備全日制本科及以上學(xué)歷；醫(yī)技專業(yè)須具備全日制大專及以上學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)須具備全日制中專及以上學(xué)歷，五官端正，年齡30歲以下（中級(jí)職稱以上可放寬至35周歲）；其他專業(yè)必須具備全日制大專及以上學(xué)歷。二、聘用原則聘用工作堅(jiān)持按崗設(shè)需、公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。），確定擬聘用人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。院齡滿一年的聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計(jì)劃生育假）。聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報(bào)考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院考評(píng)委員會(huì) 醫(yī)院聘用人員考評(píng)委員會(huì)由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院辦、黨辦及主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、專家代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉考核評(píng)分等級(jí)的最后確定。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。科室考核小組根據(jù)聘用人員的個(gè)人述職報(bào)告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，結(jié)合其平時(shí)考試考核成績(jī)給出初步評(píng)議和評(píng)分，由負(fù)責(zé)人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。⑦考核結(jié)果進(jìn)行公示。若考核結(jié)果不合格者，按國(guó)家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院各職能科室根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施具體管理。六、人事科負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織推薦或公開(kāi)招聘工作，審核聘用人員的聘用資格，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部分別組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長(zhǎng)簽字同意后，人事科協(xié)調(diào)相關(guān)職能管理部門統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)、科室輪轉(zhuǎn)，由各科室安排試用期工作。（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有相應(yīng)的專業(yè)特長(zhǎng)。十三、辭聘聘用人員提出辭聘，需提前1個(gè)月提交辭聘報(bào)告，辦理辭聘手續(xù)。第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計(jì)算機(jī)操作員、駕駛員、城管隊(duì)員、綜治、計(jì)生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會(huì)同相關(guān)科室加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。病假10天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過(guò)一個(gè)月者，從第二個(gè)月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個(gè)月起聘用工資停發(fā)。（四）考核結(jié)果的使用。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。試用期滿，由用工部門進(jìn)行工作考核，并參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學(xué)院簽訂正式《勞動(dòng)合同》。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費(fèi)、監(jiān)控、消控維護(hù)、會(huì)議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗(yàn)員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開(kāi)招聘或經(jīng)廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。第十五條 聘用人員的出勤管理。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時(shí)間以其確認(rèn)的勞動(dòng)報(bào)酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計(jì)算支付。考核結(jié)果作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。單方面解除合同需提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書(shū)面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請(qǐng)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；（三）被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。經(jīng)考核不合格的人員及時(shí)按規(guī)定解除聘用合同。第十六條 聘用人員的考核管理。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗(yàn)員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險(xiǎn)一金”繳納、員工檔案管理。第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般