關于內(nèi)退人員的勞動合同問題-資料下載頁
2025-05-13 22:59本頁面
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【正文】 家規(guī)定的保險系列。兩者審批的機關和程序不同，性質(zhì)也不同。相對而言，職工辦理廠內(nèi)退休，是企業(yè)與職工的一種約定行為，該 “ 約定 ” 是一種固定無期限的，嚴格說，該 “ 約定 ” 可以認定是《勞動合同書》的附件，在《勞動合同書》有效期限內(nèi)， “ 廠內(nèi)退休 ” 實際上是離崗休息，即等崗狀態(tài)，職工在未達到法定退休年齡前，如身體狀況可以從事工作，工廠安排張某上班，張某應該上班。在這種意義 上講，《勞動合同書》到期，工廠不再續(xù)簽而辦理終止并不違反法律規(guī)定。 另外，勞動行政部門對辦理內(nèi)退做了嚴格的年齡等方面的限制，張某在辦理 “ 內(nèi)退 ” 時，不足 55歲，不符合政策規(guī)定的年齡，應屬 “ 發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起 ” 的范圍。 內(nèi)部退養(yǎng)是國家在計劃經(jīng)濟形勢下，為解決就業(yè)壓力，而采取的一項措施。但現(xiàn)在企業(yè)已進入市場經(jīng)濟，政企也相應的分離，國家對企業(yè)的內(nèi)退調(diào)控是否還有作用 ?企業(yè)是國家管理 ?還是企業(yè)自我管理 ?這是審理本案的焦點，如依國家管理，企業(yè)放寬年齡擴大內(nèi)退界限是不對的，但如是企業(yè)自我管理再依國家對企業(yè)的具體規(guī)定，是否不太合適了，那企業(yè)的自主權(quán)如何體現(xiàn)。仲裁委認為：既然《企業(yè)法》中已賦予了企業(yè)有用人自主權(quán)、經(jīng)營自主權(quán)、管理自主權(quán)和分配自主權(quán)，為此國家管理部門就不應再干預企業(yè)管理的權(quán)力，而是給企業(yè)創(chuàng)造一個良好的經(jīng)營秩序和環(huán)境，具體內(nèi)部管理由企業(yè)自主確定。
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