【文章內容簡介】 人員在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不符合聘用條件的。(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。(三)未經聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后來經聘用單位同意逾期不歸的。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。(五)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的。(六)嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：(一)患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當工作的。(二)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。(四)聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。聘用單位依據前款第(四)項規(guī)定裁減人員，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用被裁減的人員。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(二)患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。(三)患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(五)自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。(六)正在接受審查尚未作出結論或者結案的。(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式告知聘用單位。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：(一)在試用期內的。(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。(三)聘用單位未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。(五)被錄用或者選調到國家機關工作的。(六)依法服兵役的。第三十八條 受聘人員依據本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的，聘用單位應當在接到受聘人員的書面通知后30日內予以答復。超過30日，聘用合同自行解除。聘用單位在處理相關事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的。(二)被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。(三)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。(四)正在接受審查尚未作出結論或者結案的。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應當在30日內出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關手續(xù)。被終止或者解除聘用合同人員的人事關系應當按照有關規(guī)定轉給具有人事檔案管理權的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務機構代理。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權益。違反的，依法處理。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責任 第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金，違約金數額由當事人雙方自行約定。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應當承擔賠償責任：(一)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。(二)由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同，或者部分無效聘用合同的。(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第四十五條 聘用單位出資引進或者培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據實際情況約定引進或者培訓后的工作服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓后，工作服務期未滿5年的，受聘人員解除合同，應當按每年遞減20％的引進費或者培訓費向聘用單位支付違約金。試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔引進或者培訓違約金。第四十六條 對聘用單位未出資引進或者培訓的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔引進或者培訓違約金。第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應當給予受聘人員一定的經濟補償：(一)聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。(二)由聘用單位提出并經受聘人員同意解除聘用合同的。(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項規(guī)定解除聘用合同的。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證。合同鑒證機構應當接受受聘人員的委托進行鑒證。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應當加強管理和考核?？己说膬热莅ǖ隆⒛?、勤、績4個方面，與崗位職責要求相符合，重點考核工作實績?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據。第五十六條 聘用單位對原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應當實行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關系委托給同級政府人事行政部門所屬人才交流服務機構管理。政府人事行政部門所屬人才交流服務機構，應當接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務。第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定，聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容。第九章 爭議處理 第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向單位上級主管部門申請調解；不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規(guī)定向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。仲裁結果對爭議雙方具有約束力。第十章 附 則 第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行第五篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知川辦發(fā)〔200２)40號20021216各市、州人民政府，省級各部門：《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》經省政府第83次常務會議審議通過，現印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。二○○二年十二月十六日四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第一章總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要，符合事業(yè)單位特點，促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權益，根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結合我省實際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位用人機制，實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例內進行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五條 本辦法適用于全省納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位。其它事業(yè)單位及與之建立人事關系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關系的人員不適用本辦法。事業(yè)單位中已實行勞動合同制管理的人員不適用本辦法。第二章 聘用的條