【正文】 制管理以來已開展了工勤人員競聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應按照本通知規(guī)定進行規(guī)范，對不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理規(guī)定的工勤人員，應調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。六、事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權限審批。四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機構規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。（四）具有大學?？萍耙陨蠈W歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學歷。（二）具有應聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結合的方式進行。二○○八年一月四日第三篇：四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知川人發(fā)〔2008〕2號各市（州）人事局，省級各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關事項通知如下：一、事業(yè)單位中與之建立人事關系的原工人身份的人員和通過公開招聘進入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領導職務崗位和非領導職務崗位）工作，必須在確定的機構編制數(shù)額、領導職務數(shù)額、非領導職務數(shù)額或者結構比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時進行，根據(jù)工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實行聘用合同管理。九、今后國家、省對事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。七、工勤人員競聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術職務或者工人技術職務（技術等級）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關待遇按照四川省人事廳《關于貫徹國家人事部的實施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號）的規(guī)定執(zhí)行。五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。（三）身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。三、工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。未按照國家、省的政策規(guī)定實行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應按照本通知規(guī)定進行規(guī)范，對不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理規(guī)定的工勤人員，應調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。六、事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權限審批。四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機構規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。（四）具有大學?？萍耙陨蠈W歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學歷。（二）具有應聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結合的方式進行。第一篇：四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知(川人發(fā)〔2008〕2號)[大全]四川省人事廳 文件川人發(fā)〔2008〕2號四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知各市（州）人事局，省級各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關事項通知如下：一、事業(yè)單位中與之建立人事關系的原工人身份的人員和通過公開招聘進入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領導職務崗位和非領導職務崗位）工作，必須在確定的機構編制數(shù)額、領導職務數(shù)額、非領導職務數(shù)額或者結構比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時進行，根據(jù)工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實行聘用合同管理。未按照國家、省的政策規(guī)定實行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。三、工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。（三）身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。七、工勤人員競聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術職務或者工人技術職務（技術等級）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關待遇按照四川省人事廳《關于貫徹國家人事部的實施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號）的規(guī)定執(zhí)行。九、今后國家、省對事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。二○○八年一月四日第二篇：四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知四川省人事廳關于事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位有關事項的通知川人發(fā)〔2008〕2號各市（州）人事局，省級各部門：為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實行人員聘用制管理中工勤人員競聘管理崗位的有關事項通知如下：一、事業(yè)單位中與之建立人事關系的原工人身份的人員和通過公開招聘進入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡稱為工勤人員）競聘管理崗位（包括領導職務崗位和非領導職務崗位）工作，必須在確定的機構編制數(shù)額、領導職務數(shù)額、非領導職務數(shù)額或者結構比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時進行，根據(jù)工作需要，競爭上崗，按崗聘用，實行聘用合同管理。二、工勤人員競聘管理崗位工作必須堅持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結合的方式進行。（二）具有應聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。（四）具有大學?？萍耙陨蠈W歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學歷。四、工勤人員不得直接競聘正、副處（縣）級及以上管理崗位，其中機構規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競聘正、副科（鄉(xiāng)）級管理崗位。六、事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作按照人事管理權限審批。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實行人員聘用制管理以來已開展了工勤人員競聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應按照本通知規(guī)定進行規(guī)范，對不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理規(guī)定的工勤人員，應調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。未按照國家、省的政策規(guī)定實行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競聘管理崗位工作。三、工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。（三）身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。五、工勤人員競聘正、副科（鄉(xiāng)）級及以下管理崗位的，相應任職資格條件、晉升所需資格條件及有關管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人任〔1991〕94號)的規(guī)定執(zhí)行。七、工勤人員競聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術職務或者工人技術職務（技術等級）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關待遇按照四川省人事廳《關于貫徹國家人事部的實施意見》（川人發(fā)〔