【正文】 方法第六條 事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。第五條 本辦法適用于全省納入機構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。二○○二年十二月十六日四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第一章總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點，促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定，聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關(guān)約定內(nèi)容。第五十六條 聘用單位對原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管理?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績4個方面，與崗位職責(zé)要求相符合，重點考核工作實績。合同鑒證機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受受聘人員的委托進行鑒證。(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項規(guī)定解除聘用合同的。第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：(一)聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔(dān)引進或者培訓(xùn)違約金。第四十五條 聘用單位出資引進或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定引進或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。(二)由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同，或者部分無效聘用合同的。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任 第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權(quán)益。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。(四)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。(二)被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。聘用單位在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。(五)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。(六)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。聘用單位依據(jù)前款第(四)項規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：(一)患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。(五)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的。(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后來經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。(五)聘用單位被撤銷的。(三)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：(一)聘用合同期滿，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。(二)聘用合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。第四章 受聘人員的待遇 第二十八條 受聘人員的工作時間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會保險和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。(二)采取欺詐、脅迫等于段訂立的。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。第二十三條 聘用合同期滿前，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。本單位原固定制職工和具有碩士以下學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。(八)違反聘用合同的責(zé)任。(六)工作紀律。(四)工作報酬。(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。技國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護人代為訂立聘用合同。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法，另行規(guī)定。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員，應(yīng)當(dāng)實行任職回避制度。(六)聘用單位負責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。(四)通過本人申請、民主推薦、負責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。同級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責(zé)人會議集體決定。聘用工作組織由聘用單位分管負責(zé)人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人和工會會員代表組成。第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員，其他單位的工作人員應(yīng)聘時，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同，或者征得原單位同意。文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九條 事業(yè)單位聘用工作人員，男、女享有平等聘的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標準。第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。事業(yè)單位中已實行勞動合同制管理的人員不適用本辦法。其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。八、2003年以來，按照國家、省的政策規(guī)定實行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實行人員聘用