【正文】 2005〕45號）的規(guī)定執(zhí)行。九、今后國家、省對事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。二○○八年一月四日第四篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點，促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權益，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結合我省實際，制定本辦法。通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例內進行。第五條 本辦法適用于全省納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關系的人員不適用本辦法。第二章 聘用的條件、程序、方法 第六條 事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應當打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應聘上崗的條件。第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應當優(yōu)先聘用本單位的應聘人員，事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應當面向社會公開招聘。第十三條 事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用專業(yè)技術人員的，還應當聘請有關專家參加。聘用工作方案應經(jīng)職工代表大會通過。(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結果。(七)訂立聘用合同。受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得擔任該單位負責人的秘書和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務，也不得聘用在有直接上下級領導關系的崗位工作。第三章 聘用合同的訂立 第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方的責任、權利、義務的協(xié)議。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。第十八條 聘用合同應當依法訂立，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。第二十一條 聘用合同應當具備以下條款：(一)聘用合同期限。(三)勞動保護和工作條件。(五)保險福利待遇。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。(九)當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內容。短期合同的聘用期限為3年以下。在訂立聘用合同時，只要當事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。第二十二條 聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。聘用合同期包括試用期。聘用單位接收聘用內調干部、軍隊轉業(yè)干部和復員、退伍軍人等政策性安置人員，按照同家有關規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財物。第二十六條 下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權利義務顯失公平的。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內容。雙方未達成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。第三十條 有下列情形之一時，當事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。(二)受聘人員達到法定退休年齡的，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(四)受聘人員死亡或者被有關機關宣告死亡的。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。第三十三條 受聘人員在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。(六)嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內的。(五)自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：(一)在試用期內的。(三)聘用單位未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。(六)依法服兵役的。超過30日，聘用合同自行解除。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的。(三)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。被終止或者解除聘用合同人員的人事關系應當按照有關規(guī)定轉給具有人事檔案管理權的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務機構代理。違反的，依法處理。違約要付給對方違約金，違約金數(shù)額由當事人雙方自行約定。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應當承擔賠償責任：(一)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓后，工作服務期未滿5年的，受聘人員解除合同，應當按每年遞減20％的引進費或者培訓費向聘用單位支付違約金。第四十六條 對聘用單位未出資引進或者培訓的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔引進或者培訓違約金。(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應當加強管理和考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。政府人事行政部門所屬人才交流服務機構，應當接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務。第九章 爭議處理 第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調解；不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規(guī)定向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。第十章 附 則 第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行第五篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知川辦發(fā)〔200２)40號20021216各市、州人民政府，省級各部門：《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》經(jīng)省政府第83次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。國家和省另有規(guī)定的