【正文】 。受聘人員在監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)以及擔(dān)負(fù)重要的專業(yè)技術(shù)、科研等特殊崗位上的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。（七）受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前（四）、（五）款規(guī)定范圍內(nèi)的，應(yīng)提前30天書面通知聘用單位。6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)在聘用合同中明確約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任。十、對(duì)聘用工作的管理、監(jiān)督（一）各級(jí)地方人民政府人事行政管理部門是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，有權(quán)對(duì)違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人作出處理。（二）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際，制定聘用制的實(shí)施方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)主管部門審核同意后實(shí)施。（三）事業(yè)單位的聘用合同文本，按人事部制定的聘用合同文本樣式由省級(jí)人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)印制。十一、完善考核制度聘用單位應(yīng)依據(jù)聘用合同及國家的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，健全考核制度?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位實(shí)際需要相符合。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。十二、聘用合同的鑒證、爭議仲裁（一）對(duì)聘用合同審核鑒證，是各級(jí)人民政府人事行政部門依據(jù)人事政策法規(guī)對(duì)聘用合同進(jìn)行審核，并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。（二）聘用合同經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對(duì)方違約金。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。十三、未聘人員的安置未聘人員的安置要堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主的原則，單位要積極拓寬安置渠道，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，多種形式安置未聘人員。，面向農(nóng)村和國有、非國有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流動(dòng)，到新的領(lǐng)域發(fā)揮作用。，男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。提前退休的未聘人員待遇按原來的經(jīng)費(fèi)來源渠道解決。貴州省人民政府辦公廳第二篇：安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省教育廳關(guān)于省政府機(jī)關(guān)分流人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)實(shí)施方案的通知皖政辦〔２０００〕79號(hào)省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：省人事廳、教育廳《關(guān)于省政府機(jī)關(guān)分流人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)實(shí)施方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。一、目的和原則組織省政府機(jī)關(guān)分流人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，是這次政府機(jī)構(gòu)改革中人員分流安排的重要途徑之一，是適應(yīng)未來發(fā)展需要、開發(fā)人才資源、培養(yǎng)后備干部、建設(shè)一支適應(yīng)社會(huì)多方面需要的專業(yè)人才隊(duì)伍的重要舉措。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的原則是：統(tǒng)一規(guī)劃，形式多樣，分類培訓(xùn)，按需施教。二、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的形式研究生學(xué)歷教育。具有大學(xué)本 科學(xué)歷或大專學(xué)歷且有兩年以上工齡、達(dá)到本科畢業(yè)生同等學(xué)力的分流人員均可報(bào)名，并經(jīng)組織考試后入學(xué)，學(xué)制二年半。攻讀專業(yè)碩士學(xué)位。具有大學(xué)本科學(xué)歷(一般具有學(xué)士學(xué)位)，年齡40歲以下的分流人員均可報(bào)名，參加全國聯(lián)考合格后入學(xué)，學(xué)制三年。工商管理碩士同等學(xué)力教育。具有大學(xué)本科學(xué)歷且工作二年以上、大學(xué)專科畢業(yè)且工作三年以上的分流人員均可報(bào)名。學(xué)員的學(xué)籍進(jìn)入本人檔案，在省內(nèi)晉級(jí)、評(píng)定職稱和使用時(shí)，享受工商管理碩士同等待遇。研究生課程進(jìn)修班。具有大專以上學(xué)歷的分流人員均可報(bào)名，免試入學(xué)，學(xué)制二年。其中符合條件并具有學(xué)士學(xué)位者可按國家有關(guān)規(guī)定以研究生畢業(yè)同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位。具有高、中專學(xué)歷的分流人員，均可報(bào)名參加省自考辦組織的應(yīng)用型專業(yè)自學(xué)考試。本科畢業(yè)生可按國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位。對(duì)安排到其他國家機(jī)關(guān)或企業(yè)、事業(yè)單位工作的分流人員，由接收單位組織開展專業(yè)崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者可獲得專業(yè)培訓(xùn)證書。省人事廳將各部門的報(bào)名情況匯總并審核后，會(huì)同省教育廳、省財(cái)政廳等有關(guān)部門，下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。分今年秋季和明年春季兩次入學(xué)，有關(guān)入學(xué)事宜另行通知。如機(jī)關(guān)有職位空缺和選派人員到企、事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作和管理工作的，可優(yōu)先選用。參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的分流人員，學(xué)習(xí)期間享受機(jī)關(guān)在職人員同等工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。分流人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，由省財(cái)政安排解決。省人事廳負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)、培訓(xùn)實(shí)施方案和組織實(shí)施，并會(huì)同省教育廳、省財(cái)政廳下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)同有關(guān)部門檢查、指導(dǎo)和督促學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。由省財(cái)政廳會(huì)同省人事廳按有關(guān)規(guī)定具體審定省直各部門分流人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)撥至各部門，?？顚Ｓ?。有關(guān)高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體的教學(xué)和管理工作。要按規(guī)定進(jìn)行考核和管理，核發(fā)結(jié)業(yè)或畢業(yè)證書，授予相應(yīng)學(xué)位。各部門各單位必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，尤其是深入細(xì)致地做好思想政治和組織報(bào)名工作，周密安排，搞好銜接。事業(yè)單位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要組織部分，涉及到職工的切身利益。要在統(tǒng)籌規(guī)劃、制定方案、抓好試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，穩(wěn)步實(shí)施。一、聘用目的、范圍（包括專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員和工勤人員）通過簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。二、聘用權(quán)限、條件及程序，必須按照國家下達(dá)的人員計(jì)劃，在編制部門批準(zhǔn)的編制范圍和人事部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例及崗位限額內(nèi)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，由單位自主決定。（4）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員實(shí)行試用期制度，試用期最長不得超過六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。，可按本辦法重新簽訂合同，期限不得短于原勞動(dòng)合同期限。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。聘用合同的鑒證，有主管單位的事業(yè)單位由主管單位人事部門鑒證，無主管單位的事業(yè)單位由同級(jí)政府人事部門鑒證（中央在甘事業(yè)單位聘用合同的鑒證，駐地在蘭州市城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、西固區(qū)、安寧區(qū)的，由省人事廳鑒證，在蘭外的由所在地政府人事部門鑒證）。：（1）聘用合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（4）工作報(bào)酬；（5）工作紀(jì)律；（6）聘用合同的變更、終止；（7）違反聘用合同的責(zé)任；（8）其他約定內(nèi)容。聘用合同的期限一般為三年，但也可由聘用單位和受聘人，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。：（1）違反法律、法規(guī)的合同；（2）采用欺詐、威脅手段簽訂的合同；（3）權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，嚴(yán)格損害一方合法權(quán)益的合同；（4）損害國家、社會(huì)公共利益或第三者合法權(quán)益的合同；（5）未經(jīng)委托，由第三者代簽的合同。擇業(yè)流動(dòng)期滿仍不與單位簽訂合同，本人可提出辭職或由單位辦理辭退手續(xù)。親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親及配偶關(guān)系；近姻親關(guān)系。，合同雙方必須全面履行。四、受聘人員待遇，聘在什么崗位，從事什么工作，享受什么待遇。、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。、公休假日、女職工保護(hù)、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病等福利待遇，按國家和省上的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，流動(dòng)時(shí)可按原身份辦理手續(xù)。也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。，享受國家規(guī)定的福利待遇，解聘、辭職、辭退后，待遇取消。，聘用單位可以解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知本人：（1）沒有正當(dāng)理由，不服從工作安排的；（2）不遵守工作紀(jì)律，完不成工作任務(wù)的；（3）不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（4）聘用合同簽訂后，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行和變更的；（5）聘用單位被撤銷的，由聘用單位在單位撤銷前，與受聘人員辦理解聘手續(xù)。，聘用單位不得解除合同：（1）合同期未滿又不符合解除聘用合同規(guī)定的；（2）患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）國家另有規(guī)定的。，可以解除聘用合同，但必須提前向單位遞交書面報(bào)告：（1）聘用單位不能履行合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的；（2）經(jīng)考試入學(xué)、應(yīng)征入伍、考入或調(diào)入國家機(jī)關(guān)工作的；（3）脫離單位，自辦非公有制經(jīng)濟(jì)的。，需要續(xù)聘的可以續(xù)聘。續(xù)聘合同，在聘用期滿前一個(gè)月辦理。違約要付給對(duì)方違約金。造成雙方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有商定的，培訓(xùn)后必須在聘用單位工作滿五年；未滿服務(wù)期限的，要按五年的平均比例向單位交付培訓(xùn)費(fèi)。，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。如本人在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，由原單位從下月起停發(fā)其生活補(bǔ)助費(fèi)。，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理，擬定嚴(yán)格的崗位責(zé)任和任職條件，建立健全各種規(guī)章制度，認(rèn)真做好考核、考評(píng)工作，并把結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降以及確定工資待遇的依據(jù)。，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，由主管部門調(diào)解；調(diào)解不成的，可按有關(guān)規(guī)定向同級(jí)人事爭議仲裁委員會(huì)或同級(jí)政府人事部門申請(qǐng)仲裁或行政裁決。、地（州、市）、縣（市、區(qū)）各事業(yè)單位，可根據(jù)本辦法制定實(shí)施方案。各地（州、市）屬事業(yè)單位，方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)地（州、市）人事處（局）批準(zhǔn)后實(shí)施；縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位，方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣（市、區(qū)）人事局批準(zhǔn)后實(shí)施。各單位的實(shí)施方案報(bào)上一級(jí)備案。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和”人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。要注意試行中可能出現(xiàn)的問題，及時(shí)研究解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保事業(yè)單位人員聘用工作的順利實(shí)施。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、