【正文】 及國(guó)家安全或重要****工作的人員；（3）正在接受審查尚未結(jié)案的人員；（4）在本單位重要崗位任職或從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的人員。聘用單位和受聘人員應(yīng)在聘用合同到期前30天內(nèi)就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商，如不續(xù)簽聘用合同，合同到期聘用關(guān)系即行終止，聘用單位應(yīng)為其出具《湖北省事業(yè)單位工作人員終止、解除聘用（用人）關(guān)系證明》（式樣附后）。八、關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議處理為及時(shí)解決聘用工作中的矛盾和糾紛，維護(hù)聘用單位和受聘人雙方合法權(quán)益，各級(jí)政府人事部門要建立和完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，事業(yè)單位應(yīng)建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位人員少不能建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的，其主管部門應(yīng)建立相應(yīng)的調(diào)解機(jī)構(gòu)。達(dá)成一致意見(jiàn)的，簽訂調(diào)解協(xié)議書；達(dá)不成協(xié)議的，屬于解聘、辭聘和履行聘用合同的爭(zhēng)議，可申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；屬于其他方面的爭(zhēng)議，按申訴、控告程序辦理。合同期滿如不續(xù)簽合同，終止用人關(guān)系。十一、簽訂了聘用合同的，是否還可以辦理停薪留職手續(xù)？根據(jù)《竹山縣鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工投資創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》精神，事業(yè)單位工作人員簽訂了聘用合同后，也可以辦理停薪留職手續(xù)，但必須是辦理正當(dāng)手續(xù)。經(jīng)審查批準(zhǔn)的，由本人與所在單位簽訂合同，依法公正。詳情見(jiàn)《暫行辦法》。昨（8）日，四川省人事廳出臺(tái)《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問(wèn)題解答意見(jiàn)》，對(duì)各地、各部門反映的一些急需明確的問(wèn)題進(jìn)行了回答。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法登記（備案），取得事業(yè)單位法人資格，實(shí)行人員聘用制。離崗待退仍占編制事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員合同期滿或解除勞動(dòng)合同后實(shí)行聘用制，勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動(dòng)合同，實(shí)行聘用制。事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，離崗待退人員在2005年12月31日前仍占用編制，此后再逐步解決。符合政策規(guī)定條件的人員，可以實(shí)行離崗待退，但不得提前辦理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這樣辦理實(shí)行聘用制后，單位在分配上仍按國(guó)家統(tǒng)一的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策執(zhí)行的，人員工資變動(dòng)仍按現(xiàn)行辦法辦理工資基金手續(xù)；單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資和搞活單位內(nèi)部分配的關(guān)系。對(duì)年實(shí)際月平均工資未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的基本工資額（固定工資和按規(guī)定比例計(jì)發(fā)的活工資）的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給。二00二年九月二十二日事業(yè)單位推行人員聘用制工作問(wèn)題解答意見(jiàn)()根據(jù)省委組織部、省人事廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)》川人發(fā)[2002]21號(hào))、省政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)【2002】40號(hào))文件精神，我省從今年起全面推行事業(yè)單位人員聘用制工作。機(jī)差與事業(yè)單位合署辦公的，要按照政事分開(kāi)的原則，理順職責(zé)并進(jìn)行正式分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制。三、未依法登記(備案)的事業(yè)單位是否實(shí)行聘用制?經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法登記(備案)，取得事業(yè)單位法人資格，實(shí)行人員聘用制。五、離崗待退人員是否占編?事業(yè)單位實(shí)行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31目前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。七、符合離崗待退政策規(guī)定條件的人員可否不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，直接申請(qǐng)離崗待退?事業(yè)單位在實(shí)行聘用制時(shí)，符合離崗待退政策規(guī)定的人員不愿參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可直接辦理離崗待退的手續(xù)。市州、縣屬事業(yè)單位，由市州人事局確定。辦理工資基金時(shí)，按政策審核新進(jìn)人員手續(xù)。全省推行聘用制期間，事業(yè)單位調(diào)入人員暫按現(xiàn)行規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。實(shí)行聘用制后，單位實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資和搞活單位內(nèi)部分配的關(guān)系。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中上年月平均工資如何計(jì)算?上年月平均工資是指本單位上年全年以貨幣形式發(fā)放給本人的實(shí)際工資性收入總額除以實(shí)際發(fā)放月數(shù)。十一、非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人員被事業(yè)單位聘用后，工齡如何計(jì)算?非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人員被事業(yè)單位聘用后，其在非公制經(jīng)濟(jì)單位中工作的時(shí)間，以繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限為準(zhǔn)，計(jì)算為連續(xù)工齡。第三篇：江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法第一章總則第二章聘用工作的組織與程序第三章聘用合同的訂立第四章聘后考核第五章聘用合同的變更、終止和解除第六章違反和解除聘用合同的責(zé)任第七章聘用工作的管理與監(jiān)督第八章附則 第一章總則國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）精神，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第三條事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，必須貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。第六條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立與聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織。根據(jù)需要，聘用工作組織也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。第七條聘用制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第八條人員聘用的基本程序是：（一）公布招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十二條聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。第十三條聘用合同分為短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同和項(xiàng)目合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。第十四條事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時(shí)，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：（一）現(xiàn)役軍人的配偶；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）殘疾人員；（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為16級(jí)傷殘的；（五）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。此類人員如在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。第十七條經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。第十八條聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。無(wú)效合同由有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。第二十二條考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。第二十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十四條考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。第五章聘用合同的變更、終止和解除第二十五條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用合同確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第二十六條聘用合同期滿或者法律規(guī)定以及當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄