南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法-在線瀏覽
2025-06-05 08:53本頁面
【正文】 由本單位人事部門負責人、紀律監(jiān)察部門負責人和工會代表組成。不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負責。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人集體討論決定。對事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)當符合編制計劃有關(guān)管理規(guī)定。第十一條 聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對崗位需要或職業(yè)要求期限較長的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被聘任，應(yīng)當比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。第十三條 聘用單位與新進人員簽訂聘用合同可以約定試用期。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應(yīng)當給予其3至6個月的擇業(yè)期。原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。第十六條 聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書面形式簽訂，一式3份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。第十七條 下列聘用合同為無效合同：（一）違反國家法律、法規(guī)的；（二）采用欺詐、脅迫等不正當手段訂立的；（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的。第十八條 人員聘用工作按有關(guān)規(guī)定實行回避制度?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。受聘人員無正當理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。第二十條 受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照所從事的工作和崗位確定。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責和實際情況，實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等多種收入分配方式。第二十一條 受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定辦理或接續(xù)有關(guān)社會保險。解聘、辭聘后，原待遇取消。第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)參加國家和省、市規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育。第五章 合同變更、終止和解除第二十四條 聘用合同簽訂后
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