關(guān)于本所聘用制人員待崗、內(nèi)退人員的管理辦法-在線瀏覽
2024-08-09 21:47本頁面
【正文】 中國最大管理資源中心 第 2 頁 共 3 頁 崗期間參加階段性工作 (十一天以上 )領(lǐng)取當月“津貼”。 3． 4 待崗人員參加階段性工作、試工期間連續(xù)計算待聘時間。 3． 6 一年內(nèi)享受所內(nèi)職工勞保福利待遇。 3． 8 待崗人員技術(shù)職務(wù)自然停聘，重新上崗后再重新聘用，技術(shù)職務(wù)停聘期不計入從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限。 3． 10 對在有部門招聘情況下本人不應(yīng)聘或不服從所里其它安排的待崗人員，限期調(diào)離或辭職，半年內(nèi)不辦理調(diào)離或辭職手續(xù)即作自動離職處理。 1． 2 離崗待退人員 凡本所職工、工作年限滿 30 年、年齡男、女45 周歲以上的，根據(jù)天津市津人 [20xx]103 號文件和津科人 [20xx]260 號文件精神，本人自愿遞交書面申請，可以辦理離崗待退手續(xù)
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