【正文】 聘用合同的。第四十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付；本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又重新受聘的人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，其計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間按重新受聘的工作年限計(jì)算。第七章 未聘人員的管理第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職；本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。待聘期間，待聘人員應(yīng)當(dāng)服從聘用單位的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時性工作安排；聘用單位應(yīng)當(dāng)給待聘人員提供不少于兩次的上崗機(jī)會，其原崗位待遇不再保留，只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。委托管理期間，由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。離崗待退期間，享受國家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼、調(diào)資、社會保險(xiǎn)等待遇。第八章 管理與監(jiān)督第五十三條 政府人事行政部門是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，有權(quán)對違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理或者提出處理意見。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進(jìn)行聘用合同鑒證。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務(wù)。第九章 爭議處理第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第十章 附 則第五十九條 本辦法自2003年1月1日起施行。四川省人民政府辦公廳2002年12月16日印發(fā)第二篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護(hù)和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。通過實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。第五條 本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。第二章 聘用的條件、程序、方法 第六條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應(yīng)聘上崗的條件。第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員，事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。第十三條 事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。(七)訂立聘用合同。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任該單位負(fù)責(zé)人的秘書和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)，也不得聘用在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。第三章 聘用合同的訂立 第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。第十八條 聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。第二十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)聘用合同期限。(三)勞動保護(hù)和工作條件。(五)保險(xiǎn)福利待遇。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。短期合同的聘用期限為3年以下。在訂立聘用合同時，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。第二十二條 聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。聘用合同期包括試用期。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員，按照同家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財(cái)物。第二十六條 下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。雙方未達(dá)成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。第三十條 有下列情形之一時，當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。(二)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(四)受聘人員死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。(六)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。(五)自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的。(三)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。(六)依法服兵役的。超過30日，聘用合同自行解除。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)擔(dān)任國家級、省部級重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的。(三)從事國家安全、機(jī)密工作，或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。違反的，依法處理。違約要付給對方違約金，違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有約定的，受聘人員引進(jìn)或者培訓(xùn)后，工作服務(wù)期未滿5年的，受聘人員解除合同，應(yīng)當(dāng)按每年遞減20％的引進(jìn)費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)向聘用單位支付違約金。第四十六條 對聘用單位未出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進(jìn)行聘用合同鑒證。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務(wù)。第九章 爭議處理 第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第十章 附 則 第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行第三篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知四 川 省 人 民 政 府 辦 公 廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知川辦發(fā)〔2002〕40號各市、州人民政府，省級各部門：《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》經(jīng)省政府第83次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第二條事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。第三條事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。事業(yè)單位中已實(shí)行勞動合同制管理的人員不適用本辦法。第七條事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；（四）身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；（五）聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。第九條事業(yè)單位聘用工作人員，男、女享有平等應(yīng)聘的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標(biāo)準(zhǔn)。文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。第十三條事業(yè)單位聘用工作人員的基本程序和方法：（一）成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。（二）事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。（三）公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。（五）聘用工作組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。（七）訂立聘用合同。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任該單位負(fù)責(zé)人的秘書和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)，也不得聘用在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。第三章 聘用合同的訂立第十六條聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。第十七條事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。第十八條聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。第二十條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）聘用合同期限。（三）勞動保護(hù)和工作條件。（五）保險(xiǎn)福利待遇。（七）聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。（九）當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。短期合同的聘用期限為3年以下。在訂立聘用合同時，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。第二十二條聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。聘用合同期包括試用期。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安臵人員，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。第二十四條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財(cái)物。第二十六條下列聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。（三）程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的。第二十七條聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工（精神病患者）可以緩訂聘用合同。第五章 聘用合同的變更、終止和解除第二十九條聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。雙方未達(dá)成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。第三十條有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：（一）由于不可抗拒的因素致使