【正文】 聘用合同)，應(yīng)在一個月內(nèi)到所在政府人事部門及時辦理審核鑒證手續(xù)。各級組織人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。對調(diào)解和仲裁結(jié)果不服的，可在一個月內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第六十二條本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。第二篇：江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法第一章總則第二章聘用工作的組織與程序第三章聘用合同的訂立第四章聘后考核第五章聘用合同的變更、終止和解除第六章違反和解除聘用合同的責任第七章聘用工作的管理與監(jiān)督第八章附則 第一章總則國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）精神，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第三條事業(yè)單位實行人員聘用制，必須貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對事業(yè)單位領(lǐng)導人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。第六條聘用單位應(yīng)當成立與聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織。根據(jù)需要，聘用工作組織也可以聘請有關(guān)專家參加。第七條聘用制的實施方案由聘用工作組織提出意見，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。第八條人員聘用的基本程序是：（一）公布招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當回避。第十二條聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。第十三條聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和項目合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十四條事業(yè)單位首次實行聘用制度時，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：（一）現(xiàn)役軍人的配偶；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）殘疾人員；（四）患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為16級傷殘的；（五）國家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被聘任，應(yīng)當比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。第十七條經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。第十八條聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會裁決。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。第二十二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。第二十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十四條考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。受聘人員無正當理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。第五章聘用合同的變更、終止和解除第二十五條聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用合同確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第二十六條聘用合同期滿或者法律規(guī)定以及當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。第三十二條有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：（一）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；（二）承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；（三）正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。第三十四條聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六章違反和解除聘用合同的責任第三十五條聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。聘用合同當事人對違反聘用合同約定均有過錯的，應(yīng)當根據(jù)過錯的大小，各自承擔相應(yīng)的責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關(guān)費用。培訓費可按培訓后每服務(wù)1年遞減20%執(zhí)行，引進費可根據(jù)實際約定。第三十九條經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟補償。第七章聘用工作的管理與監(jiān)督第四十一條市、縣政府人事部門是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實行人員聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行人員聘用制負有組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責，并可根據(jù)本辦法制定具體的實施細則。第四十二條事業(yè)單位的主管部門負責組織、指導、督促所屬事業(yè)單位推行人員聘用制度工作。對人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十四條《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》文本，由省人事部門制定統(tǒng)一樣式。第四十五條聘用合同當事人如有一方要求進行聘用合同鑒證的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應(yīng)當為其提供相關(guān)服務(wù)。第八章附則第四十六條聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，可作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。第四十八條本辦法自2006年2月1日起施行。第二條聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。第三條事業(yè)單位實行聘用制必須堅持黨的干部路線方針政策，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第五條聘用或解聘職工，應(yīng)由聘用單位法人代表提名，出征求本單位工會的意見后，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(包括黨組織領(lǐng)導)集體討論決定。第二章聘用的權(quán)限、條件及程序第七條事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當根據(jù)工作需要科學設(shè)崗，按照崗位職責明確，權(quán)限清晰；聘用條件合理的要求，明確不同崗位的職責、權(quán)陽和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。第九條事業(yè)單位進入逐步實行公開招聘和考試的制度：用人單位通過人才交流服務(wù)中心下屬的人才市場面向社會公開招聘。第十條受聘人員應(yīng)具備以下條件：(—)遵守國家法律、法規(guī)；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有全面履行本崗位職責的能力；(四)身體健康，能堅持正常工作；(五)特殊崗位職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；(六)聘用崗位職責要求的其它條件。(二)應(yīng)聘人員按照條件要求申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；(三)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；(四)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員，并與其簽定聘用合同。有條件的事業(yè)單位，可實行公開競聘或由正職聘任副職等辦法。第三章聘用合同的訂立第十三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當簽訂聘用合同，聘用，合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。聘用合同應(yīng)當采取書面形式，—式三份，當事人雙方各執(zhí)—份，—份存入個人檔案。第十六條經(jīng)聘用單位與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的聘用合同。第十七條聘用合同的具體期限由當事人雙方協(xié)商確定。第十八條按國家規(guī)定或由雙方約定必須為單位服務(wù)——定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的服務(wù)期限。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對軍轉(zhuǎn)干部可先實行—年適應(yīng)期，然后再按本辦法實行聘用制。第二十一條下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；(二)采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。確認聘用合同部分無效的，如果不影響合同其余部分的效力，合同其余部分仍然有效。第二十二條事業(yè)單位原合同制職工可按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。第二十四條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的擇業(yè)流動期。第二十五條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。要在單位內(nèi)部建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。第二十八條受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受各項社會保險待遇。第三十條受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條受聘人員可以參加國家機關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機關(guān)工作。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第三十四條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第三十五條經(jīng)聘用合同雙萬協(xié)商一致，聘用合同可以解除。(八)未經(jīng)單位批準參加各類學校脫產(chǎn)學習，經(jīng)單位要求仍不回單位上班的。第三十八條有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：(一)受聘人員患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；(二)受聘人員不能勝任好工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；(三)下崗待聘人員，無正當理由，不服從單位安排工作的；(四)聘用臺同訂立時所濃據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更聘用合同達成協(xié)議的。第四十條受聘人員因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或解除按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同；(二)部分喪失工作能力的，聘用單位不得解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商—致的，可以終止聘用合同。第四十二條受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第四十條規(guī)定范圍內(nèi)的，必須提前30日書面通知用人單位。第四十四條聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。第六章 違反和解除聘用合同的責任第四十六條當事