【正文】 聘計(jì)劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣(市、區(qū))承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。第二章招聘范圍、條件與資格審查第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進(jìn)行一次。(二)遵守憲法和法律，品行良好。(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。(六)具備崗位所需要的其他條件。第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進(jìn)行審查，確定符合招聘符件的人員。第三章招聘程序第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：(一)事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃。(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。(三)審定、備案招聘計(jì)劃。(四)發(fā)布招聘公告。(六)考試、考核。(八)考察。(十)根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。(十二)上報(bào)批擬招聘人員。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。第四章考試與考核第十五條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試。第十六條 考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。報(bào)考人員省于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。第二十條 考試的組織實(shí)施。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。第二十一條 各市(州)、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績(jī)所占比例不得超過總成績(jī)的百分之三十。第二十三條 納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行考試。(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十六條 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報(bào)市(州)審批。第二十八 條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。第六章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。第三十二條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。第三十三條 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。第三十四條 對(duì)違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第三十六條 經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。第三十八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。第二條 列入本省財(cái)政全額、差額預(yù)算管理的事業(yè)單位（參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。第四條 事業(yè)單位新增人員要堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。第六條 省人事廳是全省事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，會(huì)同事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)全省事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條 事業(yè)單位應(yīng)由本單位干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)本單位公開招聘工作的具體實(shí)施。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置歧視性報(bào)名條件，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第十條 應(yīng)聘人員須填寫《報(bào)名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 省政府直屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計(jì)劃，報(bào)省人事廳備案；省直部門所屬的事業(yè)單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位），在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核報(bào)省人事廳備案。以上備案期為15天，在備案期內(nèi)省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計(jì)劃對(duì)外公布，并組織實(shí)施。第十三條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數(shù)；（二）招聘的范圍、對(duì)象及任職資格條件（應(yīng)區(qū)分管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和工勤崗位）；（三）考試的方式、方法、時(shí)間和考試科目；（四）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及必須交驗(yàn)的材料；（五）其他需要說明的事項(xiàng)。第十五條 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，用人單位或組織招聘的部門須對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。第十七條 考試按如下管理權(quán)限進(jìn)行：省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬正廳級(jí)事業(yè)單位的考試由其自行組織。各市（州、地）事業(yè)單位的考試，由同級(jí)政府人事行政部門組織。第十八條 公開招聘的考試范圍和內(nèi)容是：（一）報(bào)考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關(guān)管理科目的筆試和面試；（二）報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位類的人員須參加專業(yè)技術(shù)科目考試的筆試和面試；（三）報(bào)考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點(diǎn)是進(jìn)行實(shí)際操作和能力測(cè)試。第二十條 面試結(jié)束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。給人改變未來的力量第二十二條 根據(jù)考試考核結(jié)果，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期七至十五天?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的是否按順序進(jìn)行遞補(bǔ)，由用人單位提出意見，經(jīng)同級(jí)政府人事部門會(huì)同用人單位的主管部門共同研究確定。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)同級(jí)政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國家有關(guān)政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。有關(guān)部門要認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部